劳动者在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害或者死亡的工伤认定，是在工伤认定中比较多见且比较复杂的一种情形。就通常情形来说，劳动者下班后即回家，在上班之前几分钟或者十几分钟到达工作岗位，在这样的时间里如果劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害或者死亡的，认定工伤一般是没有什么争议的。但是，由于这样或者那样的原因，劳动者下班后在单位滞留了十几分钟或者几十分钟后再回家，或者是提前一个小时或者

♢案例索引：悦企公司、中物公司不服上海市浦东新区人社局工伤认定决定及行政复议决定案【（2018）沪01行终1436号】 ♢裁判要旨： 原审认为，虽然事发当日王某与用工单位中物公司已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。其次，员工向用工单位申请辞职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。根据本案证据，王某向中物公司提出辞职

案情简介 宁某系S公司的员工，工种系电工。宁某上下班都要经过出入口的考勤系统验证指纹后才能进出。宁某的上班时间为上午7时30分至11时，下午14时至17时30分。2018年9月21日，S公司的网络智能办公系统中公布并传阅了场2018年中秋、国庆节值班人员表，其中“2018年国庆值班人员”（值班日期10月1－3日）名单中没有宁某，宁某在2018年10月1日至3日处于放假状态，不用上班。 2018年9

面对用人单位没有按时足额发放工资，没有发放加班费，作为劳动者的你，会选择如何处理呢？是选择无休止的等下去，等到地老天荒，花都谢了？还是决定运用法律维护自身权益？ 从个人角度，不建议偶然出现的不足额发放工资或是延迟发放薪酬的情况下，就选择司法程序进行维权。司法手段维权，对于解决此类纠纷问题，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果

《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》【（2006）行他字第17号】：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。” 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔20

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版 用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤\"私了\"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳

自愿放弃社保 根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 （一）自愿弃缴社保，可以吗？ 有的公司在签订劳动合同时 会要求员工签订一份 自愿放弃社保的承诺书 还有的员工 为了少缴社保，多拿工资 主动交

案号：(2020)川行申448号 基本事实 赵某是甲公司的行车工，赵某未享受城镇职工养老保险待遇。2018年5月15日下午18点左右，赵某因胃痛，请假出厂买药，在前往药店的途中，不慎摔倒受伤。后被送医院治疗，医院诊断为：左髌骨粉碎性骨折。 甲公司提交了工伤人定申请，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定对赵某受伤性质认定为因工受伤，作出《认定工伤决定书》。 原告对绵人社工伤52

职工因工外出途中突发疾病死亡, 能否认定工伤? 问题重点考虑: 1.因工外出从事与工作职责有关的活动；或受用人单位指派外出学习或者开会；或职工因工作需要外出。 2.排除职工因工外出无关的个人活动。 3.用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的 4.依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 附:相关法律依据 一、《最高人民法院关于职工因公外出期

案 例 董某是某食品公司保安，在门卫处工作。按照食品公司门卫保安管理制度规定，保安的工作时间为：早班7时至15时、中班15时至23时、晚班23时至次日7时。该制度还规定，保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班，如个人有突发事件不能正常上班，需请假后由公司统一安排。食品公司考勤管理制度规定，员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退，迟到或者早退超过30分钟视为旷工。 有一天，轮到