常言道“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位，可见证据在诉讼中的重要地位。 事实有争议，法官如何认定?打官司到底需要哪些证据，又有哪些具体要求呢?诉讼百态，证据为王。 为此，本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引，希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 01.自然人应当提交身份证明材料，如身份

一、劳动关系认定 01、出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间是否成立劳动关系？ 答：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。但代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承担工伤保险责任的，应予支持。 02、非法用工关系中的用工单位与因工伤亡务工人员之间是否构成劳动关系，用工单位应当承担民事责任的范围有哪些？ 答：非法用工关系中，用工单位与因工伤亡务工人员

一、基本案情 张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月，某公交公司通知张某，双方于

一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复 最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn）的答复： 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人

在劳动者与用人单位发生的劳动争议案件中，举证责任的承担是一个难题。尤其是劳动者在“上下班途中”发生的事故造成人身损害请求的工伤认定中，事故责任是由申请工伤的劳动者还是由作出工伤认定的机构承担亦或是由不同意认定工伤的用人单位承担，又是其中争议最大，各方分歧严重的一类争议案件。在实际生活中，不少劳动者在“上下班途中”发生了双方或者单方的交通或者是非交通事故导致身体伤害，由于交警部门不能确定交通事故责任

劳动法从业者都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一，特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。 今天就来看看不受追溯时效限制的那些理由。 一、不受时效限制的理由 （一）《社会保险法》没有规定受时效限制且明确规定了社保费非因不可抗

1.享受带薪年休假的必要条件？ 1）职工与单位存在劳动关系； 2）连续工作满12个月以上； 3）连续工作且不中断。 案例1：小刘2016年9月1日至2018年12月31日在A公司工作，2019年1月1日起辞职在家带孩子半年，2019年7月1日入职B公司，则小刘在B公司的第一年（即2019年7月1日至2020年6月30日）不享受带薪年休假。 案例2：小孙2016年9月1日至2019年9月30日在A公

一、加班的计算公式 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰ (1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%; (2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%; (3)法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》（以下简称劳动合同法）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”然而实践中，存在一些用人单位拒不将劳动合同文本交付劳动者的情况。根据劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付

（畜牧2） 订立合同双方：          县         乡         村，以下简称甲方；          县         村         ，以下简称乙方． 为了发展畜牧业，为城乡人民提供更多更好的食用畜，为发展农业生产提供生产畜，充分调动社员养好牲畜的积极性，增加集体和个人的收入，根据中央文件的精神，经社员大会充分讨论和甲乙双方认真协商，特订立本合同，以供双方共同遵守．