解除劳动合同是一种明确的意思表示，作出意思表示即发生相应的法律后果，解除理由是否合法，裁判者应该且也仅应该从解除劳动合同的相应通知中所载明的理由进行审查、评价，此系出于公平的需要，也是诚实信用原则运用的要求。 广州中院甚至对于劳动者，也有明确的限制性规定，《广州市中级人民法院关于印发<醉酒驾驶案件审判参考>等八个审判参考的通知（劳动人事争议部分）》（2017）第一百八十五条中明确“劳动

张阿姨通过某家政平台接单，平时穿着平台统一服装、按平台定价向客户收费，平台每月扣除服务费后发放报酬。她想确认自己与平台之间是否构成劳动关系。 一句话结论 网约家政服务人员与家政公司或平台之间是否构成劳动关系，不能仅凭接单形式判断，而应重点审查人格从属性、经济从属性和组织从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确

小李与某文化传媒公司签订《主播合作协议》，约定每天直播时长、内容审核、收益分成。公司对其进行培训和考核，并禁止其在其他平台直播。小李想知道双方是否构成劳动关系。 一句话结论 网络主播与传媒公司之间是否构成劳动关系，需综合审查公司对主播是否存在劳动管理、主播是否受公司规章制度约束、收益分配方式及主播工作是否具有自主性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

基本案情 孙某于2019年6月11日进入某外卖平台配送站点工作，该站点由某物流公司承包经营。某物流公司与孙某订立了自2019年6月11日起至2021年6月10日止的书面劳动合同。从事配送工作期间，孙某按照某物流公司要求在规定时间、指定区域范围内执行某外卖平台派发的配送任务，某物流公司根据孙某出勤及订单完成情况向其按月支付劳动报酬。某物流公司于2020年8月21日与某商务信息咨询公司订立《服务协议》

某外卖平台将配送业务外包给合作企业，合作企业又通过劳务公司招用配送员。配送员小王在工作中受伤，平台、合作企业、劳务公司互相推诿，小王不知道该向谁主张劳动关系。 一句话结论 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员的，仍应依据实际用工管理情况认定劳动关系，用人单位通常是实际进行劳动管理、发放报酬、安排工作的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

某外卖平台将配送业务外包给合作企业，合作企业又通过劳务公司招用配送员。配送员小王在工作中受伤，平台、合作企业、劳务公司互相推诿，小王不知道该向谁主张劳动关系。 一句话结论 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员的，仍应依据实际用工管理情况认定劳动关系，用人单位通常是实际进行劳动管理、发放报酬、安排工作的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

王师傅通过货运平台接单运输货物，平台对运价、服务标准、客户投诉处理有明确规定，并定期组织安全培训。王师傅想确认自己与平台是否构成劳动关系。 一句话结论 网约货车司机与平台企业是否构成劳动关系，关键在于平台是否对司机进行劳动管理、司机是否对平台具有经济和人身上的从属性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

公司整体业绩下滑，公司准备战略收缩，所以通知员工因客观情况发生变化解除劳动合同，该解除是否属于违法解除?什么是企业的非过失性解除?以客观情况发生重大变化解除劳动合同的法定程序如何？企业在处理因客观情况发生变化解除劳动合同时，应如何应对和操作？今天，笔者与各位一同详细探讨。 非过失性解除权是指解除劳动合同时，劳动者虽然没有主观上的过失，但基于外部环境，企业可以单方解除劳动合同的一种解除权。当然这在我

案号：(2021)苏08民终2655号 基本事实 2020年7月15日，陈某到甲公司处工作，双方通过微信确认陈某：1.实习期薪资5500元，试用期三个月（表现好的话一个月），转账后加薪500+；2.工程师合同签的是月薪（六天八小时），但是实际我们这边工作时间：周一-周五8:00-17:30周六弹性（淡季的时候不来，现在比较忙，基本周六都得过来）；3.五险一金，转正之后有房补和话补。 关于陈某的离职

指导案例180号 孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司 劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布） 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断 裁判要点 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在