【裁判要旨】 用人单位因劳动者提供虚假个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同赔偿金的，人民法院不予支持。 【简要案情】 2021年2月22日，某电子公司向张某发送入职聘书，同时明确入职需完成并通过背景调查，张某回复“同意”。入职当日，张某拒绝配合公司进行背景调查，后经公司调查，张某填写的工作履历与实际情况不符。2021年3月17日，电子公司解除与张某

某公司与员工签订了《劳务合同》，约定双方为劳务关系。但员工实际接受公司考勤管理、按月领取固定报酬。后员工申请仲裁要求确认劳动关系。 一句话结论 劳动关系的认定不以合同名称为准，而应根据实际用工情况判断；符合劳动关系实质特征的，即使签订劳务合同也应认定为劳动关系。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下

【案情回顾】 L公司是“M平台”开发运营主体。2019年10月24日，D公司与L公司签订《服务外包合同》，约定在D公司业务覆盖区域内，由L公司安排符合D公司要求的服务人员至指定场所提供收派、装卸搬运、派送项目、综合物流辅助等服务, D公司根据L公司提供的服务支付费用。2019年12月24日，陈某与L公司签订《M平台使用合同》，约定陈某固定为D公司提供送货、收货、分拣、搬运工作，接受D公司的监督管理

小陈月工资1万元，但公司一直按当地最低基数为其缴纳社保。小陈以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 一句话结论 用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，部分地区支持，但需符合当地司法实践和程序要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第

老陈年满60岁仍在公司工作，公司未为其缴纳社保，他从未享受养老保险待遇。工作中受伤后，公司否认双方存在劳动关系。 一句话结论 已达法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间是否构成劳动关系，司法实践中存在争议；部分法院认为仍可认定劳动关系，部分认为应认定为劳务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本

【裁判要旨】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动合同无效的情况下，用人单位与劳动者之间因事实用工而建立的劳动关系并不因劳动合同的无效而消灭，用人单位仍需缴纳社会保险费并向劳动者支付劳动报酬。虽然劳动者投递简历时存在欺诈行为，但是其入职后通过了试用期，未有证据能够表明劳动者不胜任该职位。参照

老陈年满60岁仍在公司工作，公司未为其缴纳社保，他从未享受养老保险待遇。工作中受伤后，公司否认双方存在劳动关系。 一句话结论 已达法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间是否构成劳动关系，司法实践中存在争议；部分法院认为仍可认定劳动关系，部分认为应认定为劳务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本

♢ 案例索引：王春雪与魏桥公司劳动争议案【（2021）鲁民再11号】 ♢ 裁判要旨：虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春雪自愿不予办理的情况下，其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。 山东省高级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁民再11号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）

老陈年满60岁仍在公司工作，公司未为其缴纳社保，他从未享受养老保险待遇。工作中受伤后，公司否认双方存在劳动关系。 一句话结论 已达法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间是否构成劳动关系，司法实践中存在争议；部分法院认为仍可认定劳动关系，部分认为应认定为劳务关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本

基本案情 秦某于2018年9月7日入职某文化公司，担任运营经理，最后工作至2018年10月30日，某文化公司主张因秦某迟到，故扣除其2018年9月期间的工资。秦某主张2018年10月31日因该文化公司未足额支付工资，双方发生争执，其解除与该公司的劳动关系，并将该文化公司作为被申请人向朝阳仲裁院提出仲裁申请，要求该文化公司支付相应期间的工资差额以及解除劳动关系经济补偿。仲裁裁决支持了秦某的上述仲裁请