陈女士的丈夫婚后以其名义认缴了一家有限责任公司30%的股权，出资款来源于夫妻共同积蓄。离婚时，陈女士主张该股权属于夫妻共同财产应予以分割。 一句话结论 婚后以夫妻共同财产出资取得的股权，出资对应的财产权益属于夫妻共同财产；但股权本身具有人身属性，登记方转让股权原则上为有权处分。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第1062条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，为夫妻共同财产；

案例详情 王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9416.67元。 2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司

一、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。 还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这

在实际生活中，有的用人单位为了规避与劳动者之间实际存在的劳动关系，往往和劳动者订立《劳务合同》《承揽合同》《合作协议》等等。但是，当劳动者和用人单位发生争议后，劳动者主张双方实际存在和建立的是劳动关系，而用人单位则主张双方合意达成的法律关系并已经记载于书面合同中并极力主张就是书面合同中达成的“劳务关系”或者“合作关系”等。此时，劳动争议仲裁机构以及人民法院事实上并不是完全以他们之间订立的什么合同这

某公司与员工签订了《劳务合同》，约定双方为劳务关系。但员工实际接受公司考勤管理、按月领取固定报酬。后员工申请仲裁要求确认劳动关系。 一句话结论 劳动关系的认定不以合同名称为准，而应根据实际用工情况判断；符合劳动关系实质特征的，即使签订劳务合同也应认定为劳动关系。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下

某公司发现员工多次旷工、泄露商业秘密，想依据规章制度解除劳动合同，但担心程序不合法被认定为违法解除。 一句话结论 用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同的，需满足规章制度合法有效、员工存在严重违纪事实、解除程序合法三个条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍工资。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政

一、 试用期内随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”可解除劳动合同。除了明显严重违反规章制度和劳动合同的情形外，解除试用期的劳动合同时，首先要有明确的录用条件，其次不符合

劳动者从事微商经营、开网店、开网约车的行为能否成为用人单位解除劳动合同的理由，需要根据不同的情况分别讨论。劳动者如果利用工作时间从事上述活动的，只要单位能够提供证据加以证明，并且在单位规章制度中明确规定可据此解除劳动合同的，可以成为合法解除的理由。即便规章制度没有相关规定，劳动者的上述行为也属于违反劳动纪律或职业道德的情形，单位的主张也可能得到支持。如果劳动者是利用业余时间从事上述经营活动，没有影

某公司员工因对工资发放不满，在公司楼顶以跳楼相威胁，引发围观和报警。公司以其严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 一句话结论 员工以跳楼等极端方式反映诉求，严重扰乱企业正常秩序、危害公共安全的，一般可认定为严重违反劳动纪律，用人单位可依法解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）