小张离职一年后发现公司少算了大量加班费，申请劳动仲裁时公司主张加班费已过仲裁时效。小张想知道加班费是否适用特殊时效规定。 一句话结论 加班费属于劳动报酬的组成部分，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当

小王在某公司工作两年多，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。工作中受伤后，公司为否认劳动关系拒绝配合工伤认定。小王需要收集证据证明劳动关系。 一句话结论 确认劳动关系可综合参照劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等多种证据。 法律依据 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳

公司亏损，并不必然属于客观情况，用人单位如以此为由，主张适用《劳动合同法》第四十条第三项的规定，以客观情况为由解除劳动合同，很可能败诉。 关于什么叫“客观情况”，在劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发289号，下简称“该说明”）的第二十六中明确：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转

某单位将业务外包给个人，双方签订了承揽合同。工作过程中个人受伤，主张与单位存在劳动关系要求工伤赔偿，单位则认为双方是承揽关系。 一句话结论 劳动关系、劳务关系、承揽关系的区分核心在于是否存在人格、经济、组织上的从属性：劳动关系从属性最强，劳务关系以完成一次性劳动为标的，承揽关系注重工作成果且承揽人具有独立性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

在劳动争议案中有一裁终局（终局裁决）的情形。本文根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及各省市高级人民法院、中级人民法院的相关规定，对什么是终局裁决、终

第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展

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甲方：（姓名、性别、出生年月日、民族、职业、住址、电话） 乙方：（姓名、性别、出生年月日、民族、职业、住址、电话） 年 月 日 时 分，XX驾驶小客车（内乘XX、XX）由西向东行至****市XX区XX与XX国道交叉口西***公里处时，车辆驶入路北侧与路树相撞，造成XX 抢救无效死亡。现驾驶人XX（甲方）与死者XX的***名近亲属（乙方）就XX死亡赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成

甲方：_____，男，X族，X省X州XX县XX镇XX村人。身份证号__________驾驶证号_____ ，系_____ 号X车驾驶员。 乙方：_____ ，女，X族，X省X州XX县XX镇XX村人。身份证号__________ 驾驶证号_____ ，系该交通事故受害人。 20XX年XX月XX日晚，甲方驾驶X车在XX市XX县XX镇XX村把在路边行走的乙方撞伤，致使乙方XXXX（描述伤情）。甲方立即将

甲方：姓名____，籍贯____，身份证号：____，联系方式：____。 乙方：姓名____，籍贯____，身份证号：____，联系方式：____。 20xx年x月x日x时x分许，xxx与xxx在xxx地点xxx发生交通事故，导致xxx受伤（或死亡），车辆不同程度受损。（具体事实经过详见第xxxxx号道路交通事故责任认定书） 以上事故经调解，甲乙双方就赔偿事宜，经自愿协商达成如下协议： 一、甲方