为推进我省道路交通事故损害赔偿纠纷预防和化解工作，统一全省道路交通事故人身损害赔偿纠纷的裁判及调解尺度，着力实现类案同判，切实提高审判、调解效率，有效保护当事人合法权益，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关规定，就道路交通事故人身损害赔偿标准相关问题提出以下意见，供全省各级人民法院在审理、调解人身损害赔偿纠纷时参照执行。 一、医疗费 1、医疗费包含现场及转运途中

为促进执法尺度统一，妥善处理相关案件，北京市高级人民法院、北京市司法局、北京司法鉴定业协会联合召开研讨会，专题研究了伤残等级和赔偿指数的评定、新旧标准的衔接适用等问题，与会人员就部分问题的处理达成了一致意见。在此基础上，整理形成《北京市高级人民法院北京市司法局关于伤残评定问题研讨会会议纪要》，现予以刊发。 一、关于伤残等级和赔偿指数的评定 1.受伤人员符合一处伤残等级者，一级伤残（人体致残率100

《最高人民法院关于审理道路交通损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《道交解释》）施行以来，我市各级法院在审判实践中遇到诸多新问题，对《道交解释》理解与适用产生分歧。为正确理解适用《道交解释》，妥善处理相关案件，促进执法尺度统一，市高院民一庭根据各院报送问题，组织召开专题研讨会，结合我市实际情况，就审理道路交通事故损害赔偿案件中遇到的问题形成以下意见，供审判实践参考： 1、《道交解释》第十

（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正；根据2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

来源：最高人民法院网 发布时间：2016-03-04 21:03:39 我院在起草《关于道路交通损害赔偿司法解释》征求意见中，对机动车“贬值损失”是否应予赔偿的问题，讨论最为激烈。从理论上讲，损害赔偿的基本原则是填平损失，因此，只要有损失就应获得赔偿，但司法解释最终没有对机动车“贬值损失”的赔偿作出规定。主要原因在于，我们认为，任何一部法律法规以及司法解释的出台，均要考虑当时的社会经济发展情况综合

山西省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）晋民申1856号 再审申请人（原一审原告，二审上诉人）：闫某，住山西省吕梁市文水县。 委托诉讼代理人：王某，山西嘉玉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安某，山西嘉玉律师事务所实习律师。 被申请人（原一审被告，二审被上诉人）：文水县交通运输局。 法定代表人：霍某。 再审申请人闫某因与被申请人文水县交通运输局劳动争议一案，不服吕梁市中级人民法院（20

♢ 案例索引：马春友与优先公司劳动争议案【（2021）黑民再374号】 ♢ 裁判要旨：《劳动合同法》规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除、劳动合同履行过程中双方协商解除三类解除劳动合同情形，均规定了明确的法定解除程序和条件。其中《劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，以列举的方式对用人单位单方解除的情形作出明确的规定,但并不包括用人单位以其与劳动者预先在劳动合同中

提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、提交材料 登 记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受

在职场中，员工请假是司空见惯的，其中关于员工请假的类型多种多样，具体到请病假类型的话，特别是 “病假条造假”是众多HR最头疼的事情。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天我们就来聊聊吧。 一、用人单位应怎么做？ 加强对员工假期相关管理，明确审批权限

一般而言，在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。实践中，许多用人单位在制定规章制度时，会将打架斗殴作为严重违反规章制度的情形列入其中，配套的处罚措施通常是解除劳动合同。该规定与劳动合同法第三十九条第二项的规定进行了制度衔接，当员工在工作中与他人发生打架斗殴行为的时候，单位就可以依据规章制度对涉世员工做出解除劳动关系的处分。这样的规定原