案情简介 布某于1986年在A乡兽医站担任防疫员，1990年至2007年调整到T乡兽医站工作，2007年至2011年11月在G乡兽医站工作，2011年至2021年在E镇兽医站工作。期间一直未签订劳动合同。2022年布某向县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会驳回布某仲裁请求。 布某不服该仲裁裁决，向一审法院起诉请求为，1．确认布某与县畜牧局之间自1985年至2021年存在劳动

用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。 旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？ 旷工多少天可被解除劳动关系，最早的依据是《职工奖惩条例》（已被废止）。 《职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十

2023年8月2日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例。其中，湖南省祁阳县人民法院审理的“张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案”入选。 张某某诉祁阳县某清洁有限公司劳动争议纠纷案 基本案情 原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳社会保险费。201

在劳动者与用人单位约定的试用期结束后，如果用人单位以劳动者没有达到企业的考核要求，在法定最长试用期期限内和劳动者约定延长试用期，那么，双方约定延长试用期的行为是否合法有效呢？近日，苏州市姑苏区法院审理了一起约定延长试用期导致纠纷的案例。 2021年8月，小程入职苏州某公司设计助理岗位，工作地点为苏州姑苏区。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2021年8月18日至2024年12月31日，并约定试用期

【裁判要旨】 确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应从双方的主体资格、用人单位规章制度管理对象、劳动者从事的是否为用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等因素综合判断。用人单位与劳动者签订合同的具体名称不足以认定双方法律关系的性质，应从双方建立的实质法律关系认定劳动关系是否成立。具体到本案，申请人与被申请人均系劳动关系适格主体，申请人直接对被申请人安排工作并按

依照我国《劳动合同法》的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，当事人如果变更劳动合同约定的内容，也应当采用书面形式。如此认定劳动合同的订立和变更，是明确和简单的，认定起来并不疑难和负复杂。但是，考虑到实际生活的情况，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》在第43条规定到 “用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳

2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安排在生产车间工作，每天工作内容听从某公司任命的班长安排，工作时间每天7时到12时，13时到19时，有严格的考勤制度。自2020年8月开始，公司每月按时给牛某发放工资，从开始试用期的619元至转正后的4

海南交通事故最新赔偿标准 海南省2024年道路交通事故人身损害赔偿相关数据 1、城镇居民人均年可支配收入42661元 2、城镇居民人均年消费支出28930元 3、在岗职工平均工资107795元 4、分行业就业人员年平均工资： （1）城镇私营单位就业人员年平均工资： 行 业 2021年 2022年 合计 62284元 65519元 农、林、牧、渔业 49400元 55543元 采矿业 66838元

云南交通事故最新赔偿标准 云南省2024年道路交通事故人身损害赔偿相关数据 1、城镇居民人均可支配收入43563元 2、城镇居民人均消费支出28338元 3、年职工平均工资123170元 行 业 平均工资 农、林、牧、渔业 80436元 采矿业 78824元 制造业 233170元 电力、热力、燃气及水生产和供应业 105802元 建筑业 100299元 批发和零售业 220388元 交通运输、仓

一、总体问题 1、因侵权造成他人人身损害的精神损害抚慰金的给付标准？ 答：侵权行为致他人人身受到严重损害的，受害人可以请求给付精神损害抚慰金，根据贵州省的经济发展水平、平均生活水平、物价水平，一般不应超过全省上年度就业人员平均工资的2倍，在确定具体数额时，应根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式、损害后果、伤残等级、受伤部位、侵权人承担责任的经济能力等综合考虑。 在受害人亦有过错的情况下