一、试用期“不符合录用条件”解除 注：这个案例具体过程不在此详述，就其中重点提出来作分析，主要针对试用期“不符合录用条件”进行理解，和实操浅析。 1、【案例理解】当事人在试用期发现怀孕，用人单位以其多次迟到，不符合录用条件为由解除劳动合同。公司解除当事人不服，其中有1条理由，相信实践中都不陌生，至少我最近接收到的这种情况不少于5次： 当事人表达的观点：“其迟到时间都是在几分钟，并未耽误工作，公司也

“离职申请、离职通知”有区别吗？ 注意：不是一个意思喔 Part 1 离职申请｜请求权： 在离职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求解除/协商解除劳动合同。那么，会有两种情况： ▪️如果用人单位同意，则双方解除劳动合同，因是劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金（协商约定的除外）。 ▪️如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。 注意：在用

在企业的薪酬管理工作中，绩效工资和绩效奖金的区分一度成为不少职场人的困扰，无论是管理人员，还是普通员工，都存在一些不全面的认识，甚至将两者混为一谈。 虽然都有“绩效”两个字，但意思却相去甚远！ 近来，一种现象比较普遍，有公司为了节省成本或调整薪酬策略，将绩效工资改为绩效奖金，随之发放频率从按月发放变成按年发放，这样做是否合理呢？ 那么这里，我们通过定义的理解、依照法条对合规合法的分析，对绩效工资和

现实中这种情况还真不少。就这种情况，在“员工玩消失，多日联系不上”，比如旷工第一天，公司就与其联系（此前《入职申请表》、劳动合同等，预留的各种联系方式：电话、微信、邮箱、紧急联系人电话）发送《限期返岗通知及说明函》，每天发送，达到三天或五天联系不上，发送《解除(终止)劳动合同通知书》（此前预留的居住地址、紧急联系人地址），同时报备工会再公示。若是掌握公司机密的员工，则可以准备好以上材料递交劳动仲裁