作者： <span>王陆续律师</span>

我们认为，除非只有出现法定的劳动合同自动延续的情形或不得解除的情形，比如出现工伤并且属于应当保留劳动关系等特殊情况，劳动者才可能根据自己的意愿决定是否撤销。 案号：（2021）川民申393号 四川高院裁判观点认为案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的

一、最高人民法院官网三次答复 1、《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致

解除劳动合同，无论对于劳动者一方还是对于用人单位一方来说，都是属于一个比较重大的问题。我国《劳动合同法》在对劳动合同解除的规定方面，对用人单位做出了比较严苛的规定，即用人单位解除劳动合同必须是基于法定的条件和理由，否则即属于违法解除，要依法向劳动者支付赔偿金。而对劳动者一方解除劳动合同则作出了对于劳动者有利的倾斜性的规定，即劳动者解除劳动合同不需要什么理由，只需要提前30日书面通知用人单位，30日

案例一、用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 【基本案情】 2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6

常言道“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位，可见证据在诉讼中的重要地位。 事实有争议，法官如何认定?打官司到底需要哪些证据，又有哪些具体要求呢?诉讼百态，证据为王。 为此，本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引，希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。 一、证明当事人诉讼主体资格的证据 01.自然人应当提交身份证明材料，如身份

一、劳动关系认定 01、出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间是否成立劳动关系？ 答：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系。但代班司机因工伤亡，代班司机或其近亲属要求出租车公司承担工伤保险责任的，应予支持。 02、非法用工关系中的用工单位与因工伤亡务工人员之间是否构成劳动关系，用工单位应当承担民事责任的范围有哪些？ 答：非法用工关系中，用工单位与因工伤亡务工人员

一、基本案情 张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要求某公交公司与其订立无固定期限劳动合同。2020年7月，某公交公司通知张某，双方于

一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复 最高法院于2010年12月21日在其官网（www.court.gov.cn）的答复： 2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人

小王在下班途中发生交通事故受伤，申请工伤认定时，公司否认其是在合理时间和合理路线的上下班途中，拒绝配合举证。 一句话结论 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；职工只需提供初步证据证明事故发生在上下班途中。 法律依据 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

小陈月工资1万元，但公司一直按当地最低基数为其缴纳社保。小陈以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 一句话结论 用人单位未依法足额缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，部分地区支持，但需符合当地司法实践和程序要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第