“放弃社保协议”对公司的意义是什么？

《放弃社保协议》既然不免除公司买社保的义务，那它对公司的意义是什么？

部分免除滞纳金

欠缴社保的滞纳金是比较恐怖的，日万分之五，年就是百分之十八点二五，欠缴100万，欠五年半，滞纳金差不多也是100万。

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

最后一句：用人单位不得要求职工承担滞纳金。不得什么什么，典型的法定主义，但立法和司法不是简单的制定-执行关系。

如果员工主动放弃社保并获取补贴，事后又投诉补缴，可能被认为违反诚信原则，需按过错程度分担滞纳金。

山东有个案子，公司和员工签了个协议，按照某个数交社保，公司按照员工实际工资数，计算多出来的应缴部分，随工资一起发给员工，后来员工去举报高薪低缴问题。

二审法院认为，双方先前为了员工每个月多领取实际报酬而减少了社保缴纳数额，员工后来又向社保部门主张要求公司补缴社保，从而导致滞纳金的产生。双方对补缴社会保险金数额均存在过错，对据此所产生的滞纳金，应当各自承担50%的责任。

部分或者全部免除公司未缴社保的经济补偿金

员工签署了《放弃社保协议》，事后反悔以公司“未依法缴纳社会保险费”为由，提被迫解除，进而要求经济补偿金的，有了协议，在山东、河北等这些法院很可能以员工是故意的，公司是没有过错的，不支持经济补偿金。

深圳的公司要小心，你们有特区法规约束：

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(2019修正)》第十五条，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

签了协议，员工可以反悔要求公司买社保，一个月内没买，员工照样可以要求经济补偿金。

除了深圳，为了维护社保的强制性特点，根据我的观察，支持经济补偿金仍然是占比较多的观点。

员工返还社保补贴

公司可以要求员工返还社保补贴，我认为是目前的主流观点，不过有前提条件，就是公司已经完成了补缴或者补偿了员工工伤损失、养老保险损失、失业金损失等，就是员工已经获得一方面的利益了，就不能双重获利。

有些公司即便给了社保补贴也要输，输在证明不了给过。

工资条上要注明社保补贴，还要有员工的签收记录，再配合协议，再加上前提，以及返还社保补贴后员工的工资并不低于当地最低工资，没有过时效，基本可以锁定返还。