公司在哪些情况下，可以不给员工买社保？

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1.兼职员工

科技公司员工小李同时在A公司和B公司兼职，均签订劳动合同，A公司为其缴纳社保，B公司无需重复缴纳，或者反过来也一样。

餐饮公司雇佣小时工小王，每天工作3小时、每周18小时，工资按周结算。企业仅需为其购买工伤保险（月均成本约50元），相比全日制用工（五险一金月均约1200元），年省1.3万元。

非全日制是正式劳动关系的一种，它的要求是按小时计薪，每天≤4小时，每周≤24小时、工资结算周期≤15日。

公司只需为其购买工伤保险，无需缴纳其他社保，且不计入残保金计算基数。

与中国签订了社会保险双边或多边互免协议国家的外籍员工，提供了在本国参保证明（《参保证明》）后，公司可以免除缴纳特定险种，主要是养老保险和失业保险的义务，医疗保险、工伤保险通常仍还是需要在中国缴纳。

目前中国和德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本等国家签订了社保互免协议。

停工停产期间的待岗员工，是可以建立双重劳动关系的，由于原公司在待岗期间需要继续为员工购买保险，所以新公司无需再买社保。

在校实习生（未正式毕业）无论按“劳务报酬”还是“工资薪金”申报个税，企业都不需要缴纳社保。

已经享受养老保险待遇的退休人员，即使签订劳动合同，也按劳务关系处理，企业无需缴纳社保，且不计入残保金基数。

像四川、广东、浙江等部分省市支持公司单独购买工伤保险。

若用工单位与劳务派遣公司合作，可约定由派遣方缴纳社保，用工单位就不需要重复缴纳。