公司业务量减少，可以安排个别员工待岗吗？

实务中，公司以业务萎缩为理由，安排个别员工待岗基本判定为不合理。
这个说法可能面临调整。
曹是材料工程师，在满足公司没有停工停产；曹是研发部唯一待岗人员；曹明确不同意待岗的情况下，被公司单方面决定待岗了。
随后曹不能打卡考勤，被公司要求离开办公场所，禁止进入厂区和办公区，被移出所有相关群，并禁用公司邮箱账号。
之后十个月，公司每月转工资，5000-30000元不等，逐月降低，公司说这钱的构成是待岗工资1694元+专利奖金（曹原来的工资结构是基本工资25000元+绩效工资+专利奖金），另外公司继续买社保。
《待岗通知书》载明：待岗原因是经济下行、公司业务量减少、相关业务调整，曹负责的岗位暂无工作安排，需待岗，为期三个月。
三个月后，又一封《延续待岗通知书》载明：待岗原因因经济下行、公司业务量减少、相关业务调整，曹负责的岗位暂无工作安排，继续待岗，为期六个月。
待岗期满，员工终于出错，也可能是故意的，以公司实质上解除了和他的劳动关系是违法解除，主张了赔偿金。
仲裁阶段员工赢，一审员工输，二审员工输。
补充一个细节：公司曾经以经济下行、业务量减少、相关业务调整为由，通知曹被裁员，但对于裁员金额，双方没有达成一致，曹随后被宣布进入待岗期。