公司业务量减少,可以安排个别员工待岗吗?
- 公司策略
- 56分钟前
- 10热度
- 0评论
实务中,公司以业务萎缩为理由,安排个别员工待岗基本判定为不合理。
这个说法可能面临调整。
曹是材料工程师,在满足公司没有停工停产;曹是研发部唯一待岗人员;曹明确不同意待岗的情况下,被公司单方面决定待岗了。
随后曹不能打卡考勤,被公司要求离开办公场所,禁止进入厂区和办公区,被移出所有相关群,并禁用公司邮箱账号。
之后十个月,公司每月转工资,5000-30000元不等,逐月降低,公司说这钱的构成是待岗工资1694元+专利奖金(曹原来的工资结构是基本工资25000元+绩效工资+专利奖金),另外公司继续买社保。
《待岗通知书》载明:待岗原因是经济下行、公司业务量减少、相关业务调整,曹负责的岗位暂无工作安排,需待岗,为期三个月。
三个月后,又一封《延续待岗通知书》载明:待岗原因因经济下行、公司业务量减少、相关业务调整,曹负责的岗位暂无工作安排,继续待岗,为期六个月。
待岗期满,员工终于出错,也可能是故意的,以公司实质上解除了和他的劳动关系是违法解除,主张了赔偿金。
仲裁阶段员工赢,一审员工输,二审员工输。
补充一个细节:公司曾经以经济下行、业务量减少、相关业务调整为由,通知曹被裁员,但对于裁员金额,双方没有达成一致,曹随后被宣布进入待岗期。