恢复履行劳动关系，概率大不大？

北京一员工，工作5年，月工资10万，认为自己被违法解除了，他本可以选赔偿金，但如果选赔偿金，有社平三倍封顶的规定，赔偿金大概40万；如果选择继续履行，一裁两审之后，他要求补发的工资高达180万。
高工资的员工被公司解除劳动合同后，往往倾向于选择恢复履行劳动关系。
能不能恢复履行，公司和法院的判断标准常有差异。
公司经常说，我们与员工之间已经没有信任基础了，要不是闹得这么僵，也不会上法院啊，不要勉强把我们凑合在一起。
法院认为，信不信任的太主观，下面的情况，在案子里占得越多，我们就不判恢复履行：
1.员工在试用期内或用工时间较短；
2.员工继续履行意愿不强；
3.员工和公司除了诉争的内容外，彼此都存在严重不满；
4.除了劳动纠纷外，双方存在其他多个或重大纠纷；
5.员工任高管或重要、特殊职位，或用人单位所处行业具有特殊性；
6.双方之间的劳动纠纷持续时间较长；
7.双方曾因违法解除被法院判令恢复劳动关系后，再次发生违法解除的。
如果公司被判恢复履行，员工工资怎么补发？
实践中，不同的地方，对补发时间和标准有所不同。
北京
用人单位违法解除劳动者的，需补发违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资，但补发标准按导致被认定为违法解除的瑕疵的原因有所区别。
程序方面存在瑕疵的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；实体方面存在瑕疵的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
上海
用人单位违法解除劳动者的，仅需补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，补发标准为解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资。但双方都有责任的，司法实践中司法部门会根据责任大小裁量补发标准。
江苏
从违法解除劳动关系之日起补发工资，补发标准，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。
如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资的标准判令用人单位一次性给付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要的生活费。
成都
从判例来看，成都地区用人单位违法解除劳动者的，应补发违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资，补发标准为解除劳动合同前劳动者正常劳动时的工资标准。
浙江
用人单位违法解除劳动者的，应补发违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资，补发标准为解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均工资。
重庆
从判例来看，重庆地区用人单位违法解除劳动者的，应补发违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资，补发标准倾向为解除劳动合同前劳动者正常劳动时的工资标准。
总体看来，最特殊的是上海，只补仲裁、诉讼期间的工资，其他大部分地方要补从违法解除之日到恢复劳动关系期间的工资。