公司破产，怎么安置员工？

《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
如果法院出了裁定，依法宣告公司破产，在此之后，公司和员工之间的劳动合同就可以终止了。
在正式宣告之前，哪怕公司已经是破产状态的，最好也别终止劳动合同。
公司的破产有三种：破产清算、破产重整和破产和解。法院受理破产申请之后，可能是破产重整，这样公司有机会起死回生，不会直接走到宣告破产。
重整阶段有多长，法律没有明确规定，法院一般根据公司提交的破产重整计划进行确定，大致是2-3年。
在这段时间，公司怎么安置员工呢？
三种方式：

1、公司单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十一条，公司根据企业破产法规定进行重整的，可以启动经济性裁员。
重整阶段，一般会引入新的投资方，这或多或少涉及到经营转型或产品升级换代，加上投资人可能不愿承担公司中原工作年限较长职工的用工风险，就需要与部分员工解除劳动关系。
破产重整是法定的展开经济性裁员的理由，公司要注意的就是流程上要做到位。

2、继续留用现有员工

解除劳动合同，只要是公司单方面启动的，至少需要支付经济补偿金。
职工债权在破产程序中需优先清偿，过高的职工债权会占用税款和普通债权的偿债资源，可能导致清偿方案得不到普通债权人的支持，进而影响重整计划的顺利通过，可以通过推动重整计划得以表决通过，选择留用职工。
有的公司陷入破产困境不是因为产业落后，保持现有员工框架，有可能东山再起的。
现阶段公司招募投资人有困难，自己又拿不出一笔解除员工的补偿费用，又不是因为产线落后、员工素质不行，又要考虑稳定全局的话，可以等后续投资人进场后再来调整员工结构。

3、员工自己选择

在投资方没有特殊要求，员工可裁可不裁时，在安置方案里让员工自己选择，能够有效的避免矛盾激化。