公司如何操作规章制度的民主程序

公司首先提出要和员工解除劳动关系的，公司至少要给经济补偿金，除非员工有重大过错。
换种说法，就是公司根据《劳动合同法》第39条进行解除不用给钱，有六种情况，其中用的最多的是严重违纪解除。
员工旷工可以解除；员工给公司造成损失可以解除；员工不服从调岗安排可以解除。
解除是对员工最严厉的处罚，所以对这种解除设置了严格条件：
1.必须经过民主程序；
2.内容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策规定；
3.向员工公示。
123要同时满足，有一个不满足，解除就变成违法的了，员工就可以主张赔偿金或者继续工作。
2和3大家都还能理解，民主程序是什么，很多人，包括一些HR不知道。
我把民主程序给大家分解一下，共三步（证明公司有民主程序就在于下面的表单）：

讨论

规章制度出来后，要把内容在职工代表大会中讨论，或者与公司全体职工讨论。
小公司一般没有建立职工代表大会，那就注意把全体员工拉过来开会讨论。

员工提意见

讨论完了，就该员工提出方案和意见了。
有人问：规章制度谈论了，员工也提了意见了，是不是还需要全体员工同意，制度才能生效呢？
不需要，有提意见这个环节就可以，当然员工提的合理意见，公司是需要充分考量的。

员工或员工代表协商确定

有工会的公司：员工提意见后，工会认为规章制度中有不合适的内容，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
没工会的公司：与员工代表，注意是员工代表，而不是全体员工，再次协商确定内容就可以了。