协商解除劳动合同协议的条款设置

最近看了老多的解除劳动合同协议，站在公司角度，今天聊几个协商解除劳动合同协议的条款设置问题，给公司参考。
谁先发起协商
谁先发起协商，通常是协议第一段话的主要内容，为何要写？因为公司或者员工哪一方先提出协商，产生的法律后果不同，公司先提的，要给经济补偿金，员工因个人原因先提的，公司啥也不用给。
有次去北京听讲座，红圈所的一名大咖说这是解除劳动合同协议的必要条款，我觉得没有那么“必要”，想想，如果是员工因为个人原因先提的，公司是不用给钱的，因此大概率不会有这份协议的存在。
之所以有协议，原因是公司先提出的协商，公司想少花点儿钱，希望员工让渡一部分利益，这部分利益里面就有一部分经济补偿金，然后以书面形式固定证据。
现在据实写出原因，如果是公司提出的协商解除，按法律规定，是需要给符合法律规定的经济补偿金的，公司为什么要把自己套进去呢。
站在公司的角度，我认为公司不用造假写是员工先提的，也不用据实写是公司先提的，就是“经双方协商一致达成协议”就可以了。
强调自愿和权利放弃
协议里面要有：“双方是出于自愿签订的协议，无任何强迫、欺诈、乘人之危等非自愿情形”；明确“双方当事人各自放弃了本协议之外的其他权利”。
它们是常规条款，平时觉不出它们的好，有矛盾了，关键时刻，一个字能值一台苹果手机。
预见性条款
假设公司和员工在签署协议后，员工正式离开公司前，公司发现员工有严重违纪行为，请问公司现在是按照协议给钱还是单方解除劳动合同，一分钱不给呢？
当预见了可能存在这个问题，我会在协议里加一句：自本协议生效之日起至协议约定劳动合同解除日之间，员工方严重违反公司规章制度或劳动纪律的，本协议自动无效，同时公司有权与员工方解除劳动合同，并不支付任何的经济补偿金或赔偿金。