交通事故文章分类汇总导航贴
交通事故基础知识 交通事故热点法律问题汇总 交通事故赔付法律问题 发生交通事故如何快速处理？ 交通事故证据收集大全 交通事故中车辆贬值损失的损害赔偿 交通事故中的连带责任情形 交通事故中扣留车辆的若干问题 交通事故办案手册 交通事故热点法律问题汇总 交通事故案件热点问答 正式阅读使用本汇编前请不了解机动车交通事故的读者详细阅读以上文章以了解基础知识。其中，交通事故赔付项目类别是全国统一的，但具体数
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民间借贷纠纷文章分类汇总导航贴
一、司法文件 01、最高人民法院：关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定（2020年修订） 02、最高人民法院：关于新民间借贷司法解释适用范围问题的批复（法释〔2020〕27号） 03、最高人民法院：关于依法妥善审理涉及夫妻债务案件有关问题的通知 04、最高人民法院：关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见 05、最高人民法院：关于夫妻一方对外担保之债能否认定为夫妻共同债务的复函 06、最高人民法院
离婚纠纷文章分类汇总导航贴
一、法律与司法解释 中华人民共和国民法典：婚姻家庭编 最高人民法院：关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一） 最高人民法院：关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（一） 二、司法规范文件与观点 最高院民一庭：债务人婚前所欠债务用于婚后家庭共同生活的证明标准 最高院民一庭：关于夫妻之间婚内借款协议的裁判观点 最高人民法院：关于婚姻关系存续
建设工程文章分类汇总导航贴
一、 法律与司法解释 《民法典》建设工程合同部分 《中华人民共和国建筑法》 《中华人民共和国审计法》 《中华人民共和国城乡规划法》 《中华人民共和国招标投标法》 最高人民法院：关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院：关于审理行政协议案件若干问题的规定 二、司法规范文件与观点 全国法院：《第八次民事商事审判工作会议纪要》建设工程部分 全国法院：《第七次民事审判工作会议
【成交秘境】微信销转邀约·实战全攻略
看完上一篇【成交秘境】线上客户微信咨询，开场两步走，不再被白嫖， 你是不是已经写好了名片，也设置好了信息收集表？那恭喜你，已经完成了最关键的前置步骤。但很多人到这一步就卡住了——明明聊了几十条消息，客户却一句“我考虑一下”就没下文了。 所以这一篇，就是我手把手把整个微信销转的流程拆开，带你走一遍我自己亲测好用的高效转化路径。 ⚔️ 前情回顾：两步走完，才算“起跑成功” ✅ 第一步：发名片定调 不是
【成交秘境】线上客户微信咨询，开场两步走，不再被白嫖
🏰成交秘境第1式：不是问“您好”，而是先“秀肌肉” 一开场就问“您好，有什么可以帮到您？”= 送自己去当客服。 作为自媒体接案新手，我们没有做过多少陌生人咨询，所以很常见的问题就是，对陌生客户第一句话就问：“您好，请问有什么可以帮到你？” 听起来很客气，但这个开场，其实就把你自己放在了一个“等人来问”的位置。对方根本还不知道你是谁、有什么本事，就已经进入了“主导提问”的角色，我们自然只能被牵着鼻子
公司规章制度的民主程序怎么做才有效？
公司用考勤制度开了一名员工，但觉得哪儿不对，问我开的合适吗？ 我问，你们能拿出什么证据，证明考勤制度经过公示民主程序。 公司说，能，有三样。 有《考勤制度》文本，有会议记录可以证明制度已经过职工大会讨论通过，有公示栏照片证明制度已进行了公示。 我说合不合适看运气吧，看员工告不告你们。 公司规章制度的公示民主程序有四步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见；
公司必须和员工协商一致，才能调岗降薪吗？
01 （来自《公司如何操作员工的调岗降薪？》留言） 律师该死的胜负欲，基因觉醒，今天说说。 有这种观点的人非常多，不是谁个人的原因，是某种合力造成： 1、法院判决的逻辑错位； 2、信息茧房。 02 员工调岗降薪获胜的案子，法院判决理由的经典描述为： 关于公司调岗降薪行为问题，根据《劳动合同法》第29条、第35条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商
公司个别员工没实际业务，怎么处理？
公司个别员工没有实际业务，闲了一年多，有什么好的处理方案？ 分三层处理： 1. 在不调整员工工作岗位的情况下，可以合理安排到与当前岗位具有较强关联性的业务部门； 2. 上面的业务部门不需要人手的，结合公司生产经营需要，及员工的工作履历、技能等情况，合理调整工作岗位； 3. 如果员工对1和2都拒绝，不去新岗位报到工作，构成公司规章制度中的严重违纪，公司可以直接单方解除劳动合同并不支付任何补偿。 这种
公司安排业绩不佳的员工培训，员工拒绝，公司能否以旷工解除劳动关系？
员工业绩不好，收到公司邮件： 由于机构续保一季度达成值负增长0.6%，数据跟工作态度都没有达到公司要求，经公司研究决定，从2022年4月18日起，此岗员工王某需在公司跟班学习三个月(暂定)…… 不知道公司在发邮件时，有没有想过，如果员工不去，公司怎么做？ 事实上有不小的概率，员工会拒绝。 如果公司就此无下文，那之后谁也不会把公司的通知太当回事。 公司可以选择和员工解除劳动关系这种终极方式。 解除劳
公司因员工不胜任工作调整其工作岗位，若员工对调岗有异议，应该如何处理？
一名产品设计师，因其无法胜任工作经常导致重要项目进度拖延，公司准备把他调整到行政岗位。调岗后工作内容相差较大，经过多次协商，员工仍明确表示不同意调岗，公司应该如何处理？ 怎么处理分四步： 首先是能不能调岗？能 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 经常有人说，没有公司协商一致，就不能调岗，仔细看下这个条文，有没有设置前提说一定
公司怎么解雇不胜任工作的员工？
不胜任解除的举证义务方是公司，我们知道，诉讼中，谁负举证责任，谁就不利。 不胜任解除的关键是：公司能证明员工两次不能胜任的事实，以及培训或调岗过程的合理性。 员工的第一次不胜任往往来自绩效考核，将员工纳入进绩效改进计划（PIP）并不能直接得出员工不胜任的结论。 绩效改进计划不是一个法律概念，是一种管理工具，通过培训、辅导改进员工表现，然后根据改进效果决定是否调整职位或培训。 第一次不胜任之后，公司
公司如何管理好劳动合同的续签？
01 劳动合同法说，员工处于因工负伤的停工留薪期内、患病或者非因工负伤的医疗期内、孕期产期哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至上述相应的情形消失时终止。 上面的特殊员工，是无法按照原来劳动合同期限，正常终止劳动关系的。 有公司就反馈：这些特殊情况存在的时候，公司要不要再和员工续签一份劳动合同呢？ 不需要再签一份，这属于法定劳动合同续延状态，延续的这段时间，双方不会产生签订了第二份书面劳动合
公司合法降薪的十种方式
不少地方的法院认为，如果薪酬结构的调整会对员工的月工资总额产生不利影响，所谓不利影响就是变少了，那么工资结构的调整要和员工取得协商一致才能变。 凡事有例外，拿我的一个案子举例，公司把销售人员占总工资10%的岗位工资取消，并入到了绩效工资。 绩效工资是浮动的，岗位工资的不动的，绩效工资是可能拿不到的，岗位工资一般是一定能拿到的。 员工后来要求公司给”未及时足额支付劳动报酬”的经济补偿金，加上岗位工资
