公司用考勤制度开了一名员工，但觉得哪儿不对，问我开的合适吗？ 我问，你们能拿出什么证据，证明考勤制度经过公示民主程序。 公司说，能，有三样。 有《考勤制度》文本，有会议记录可以证明制度已经过职工大会讨论通过，有公示栏照片证明制度已进行了公示。 我说合不合适看运气吧，看员工告不告你们。 公司规章制度的公示民主程序有四步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见；

01 （来自《公司如何操作员工的调岗降薪？》留言） 律师该死的胜负欲，基因觉醒，今天说说。 有这种观点的人非常多，不是谁个人的原因，是某种合力造成： 1、法院判决的逻辑错位； 2、信息茧房。 02 员工调岗降薪获胜的案子，法院判决理由的经典描述为： 关于公司调岗降薪行为问题，根据《劳动合同法》第29条、第35条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商

公司个别员工没有实际业务，闲了一年多，有什么好的处理方案？ 分三层处理： 1. 在不调整员工工作岗位的情况下，可以合理安排到与当前岗位具有较强关联性的业务部门； 2. 上面的业务部门不需要人手的，结合公司生产经营需要，及员工的工作履历、技能等情况，合理调整工作岗位； 3. 如果员工对1和2都拒绝，不去新岗位报到工作，构成公司规章制度中的严重违纪，公司可以直接单方解除劳动合同并不支付任何补偿。 这种

员工业绩不好，收到公司邮件： 由于机构续保一季度达成值负增长0.6%，数据跟工作态度都没有达到公司要求，经公司研究决定，从2022年4月18日起，此岗员工王某需在公司跟班学习三个月(暂定)…… 不知道公司在发邮件时，有没有想过，如果员工不去，公司怎么做？ 事实上有不小的概率，员工会拒绝。 如果公司就此无下文，那之后谁也不会把公司的通知太当回事。 公司可以选择和员工解除劳动关系这种终极方式。 解除劳

一名产品设计师，因其无法胜任工作经常导致重要项目进度拖延，公司准备把他调整到行政岗位。调岗后工作内容相差较大，经过多次协商，员工仍明确表示不同意调岗，公司应该如何处理？ 怎么处理分四步： 首先是能不能调岗？能 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 经常有人说，没有公司协商一致，就不能调岗，仔细看下这个条文，有没有设置前提说一定

不胜任解除的举证义务方是公司，我们知道，诉讼中，谁负举证责任，谁就不利。 不胜任解除的关键是：公司能证明员工两次不能胜任的事实，以及培训或调岗过程的合理性。 员工的第一次不胜任往往来自绩效考核，将员工纳入进绩效改进计划（PIP）并不能直接得出员工不胜任的结论。 绩效改进计划不是一个法律概念，是一种管理工具，通过培训、辅导改进员工表现，然后根据改进效果决定是否调整职位或培训。 第一次不胜任之后，公司

01 劳动合同法说，员工处于因工负伤的停工留薪期内、患病或者非因工负伤的医疗期内、孕期产期哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至上述相应的情形消失时终止。 上面的特殊员工，是无法按照原来劳动合同期限，正常终止劳动关系的。 有公司就反馈：这些特殊情况存在的时候，公司要不要再和员工续签一份劳动合同呢？ 不需要再签一份，这属于法定劳动合同续延状态，延续的这段时间，双方不会产生签订了第二份书面劳动合

不少地方的法院认为，如果薪酬结构的调整会对员工的月工资总额产生不利影响，所谓不利影响就是变少了，那么工资结构的调整要和员工取得协商一致才能变。 凡事有例外，拿我的一个案子举例，公司把销售人员占总工资10%的岗位工资取消，并入到了绩效工资。 绩效工资是浮动的，岗位工资的不动的，绩效工资是可能拿不到的，岗位工资一般是一定能拿到的。 员工后来要求公司给”未及时足额支付劳动报酬”的经济补偿金，加上岗位工资

公司问我：员工投诉举报补缴社保，难不难？ 难，也不难。 新人社函（2018）213号，企业职工基本养老保险参保人员应按规定按时缴纳养老保险费，非经法定事由，不得通过事后补费的方式增加缴费年限。对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，须出具由人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会具有法律效力的一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 这是给一次性补缴三年养老保

中国大多数公司在给员工购买社保这件事上都不是完全合法的，各种情况都有——完全不买的、没按员工工资基数买的、工作年限没有买够的、险种没有买全的、第三方机构代缴社保的等等。 解释二确立了放弃社保无效，员工可以主张被迫解除的经济补偿金。 在此之前，有不少地方也认为放弃社保无效，但因为协议的存在，可以免除公司被迫解除的经济补偿金，现在这个问题有了统一答案。 手心手背都是肉，也都不容易，但总要用行动表明立场