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Japanese cuisine, often revered for its elegance, simplicity and balance, extends beyond the ubiquitous sushi and ramen that have conquered the world\'s culinary scene. The diversity and depth of Japan

劳动合同法规定，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知公司，如果是还在试用期的员工，提前3天通知公司就可以。 如果是公司要解除劳动合同，要提前几天呢？ 员工在试用期内，公司认为员工不符合录用条件的，不用提前3天； 员工的固定期限劳动合同到期之后，公司不续签的，不需要提前30天； 公司以员工严重违纪为由解除劳动合同，不需要提前30天； 自用工之日起一个月内，公司要求和员工签订劳动合同，劳动

公司如果没有给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并且主张经济补偿金。 最近劳动争议司法解释二以前所未有的宣传，重申了这个观点。 那如果公司未足额缴纳社会保险费的呢？ 公司已经在社会保险或税务平台给员工建立了相应的社会保险账户，但是没按正常的缴纳基础给员工买社保的，员工可以解除合同并要求经济补偿金吗？ 按照规定，正常的社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保，不是按照60%的缴费

1 劳动争议司法解释二第一、二条。 情况1：用人单位C，将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织A或自然人B，A或B自行招用员工。 情况2：不具备合法经营资格的组织A或个人B，挂靠具备合法经营资格的单位C，A或B自行招用员工，对外经营。 上面两种情况下，C承担一个“用工主体责任”，这个责任不是劳动关系，恰恰不是劳动关系，才创造了“用工主体责任”，责任的最大意义是A或B招用的员工，可以要求C支

公司用考勤制度开了一名员工，但觉得哪儿不对，问我开的合适吗？ 我问，你们能拿出什么证据，证明考勤制度经过公示民主程序。 公司说，能，有三样。 有《考勤制度》文本，有会议记录可以证明制度已经过职工大会讨论通过，有公示栏照片证明制度已进行了公示。 我说合不合适看运气吧，看员工告不告你们。 公司规章制度的公示民主程序有四步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见；

01 （来自《公司如何操作员工的调岗降薪？》留言） 律师该死的胜负欲，基因觉醒，今天说说。 有这种观点的人非常多，不是谁个人的原因，是某种合力造成： 1、法院判决的逻辑错位； 2、信息茧房。 02 员工调岗降薪获胜的案子，法院判决理由的经典描述为： 关于公司调岗降薪行为问题，根据《劳动合同法》第29条、第35条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商