劳动合同法规定，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知公司，如果是还在试用期的员工，提前3天通知公司就可以。 如果是公司要解除劳动合同，要提前几天呢？ 员工在试用期内，公司认为员工不符合录用条件的，不用提前3天； 员工的固定期限劳动合同到期之后，公司不续签的，不需要提前30天； 公司以员工严重违纪为由解除劳动合同，不需要提前30天； 自用工之日起一个月内，公司要求和员工签订劳动合同，劳动

公司如果没有给员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同并且主张经济补偿金。 最近劳动争议司法解释二以前所未有的宣传，重申了这个观点。 那如果公司未足额缴纳社会保险费的呢？ 公司已经在社会保险或税务平台给员工建立了相应的社会保险账户，但是没按正常的缴纳基础给员工买社保的，员工可以解除合同并要求经济补偿金吗？ 按照规定，正常的社保缴费基数需要按照员工上一年度月平均工资为缴费基数缴纳社保，不是按照60%的缴费

1 劳动争议司法解释二第一、二条。 情况1：用人单位C，将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织A或自然人B，A或B自行招用员工。 情况2：不具备合法经营资格的组织A或个人B，挂靠具备合法经营资格的单位C，A或B自行招用员工，对外经营。 上面两种情况下，C承担一个“用工主体责任”，这个责任不是劳动关系，恰恰不是劳动关系，才创造了“用工主体责任”，责任的最大意义是A或B招用的员工，可以要求C支

公司用考勤制度开了一名员工，但觉得哪儿不对，问我开的合适吗？ 我问，你们能拿出什么证据，证明考勤制度经过公示民主程序。 公司说，能，有三样。 有《考勤制度》文本，有会议记录可以证明制度已经过职工大会讨论通过，有公示栏照片证明制度已进行了公示。 我说合不合适看运气吧，看员工告不告你们。 公司规章制度的公示民主程序有四步： 1、经职工代表大会或全体职工讨论； 2、职工或职工代表提出修改完善方案或意见；

01 （来自《公司如何操作员工的调岗降薪？》留言） 律师该死的胜负欲，基因觉醒，今天说说。 有这种观点的人非常多，不是谁个人的原因，是某种合力造成： 1、法院判决的逻辑错位； 2、信息茧房。 02 员工调岗降薪获胜的案子，法院判决理由的经典描述为： 关于公司调岗降薪行为问题，根据《劳动合同法》第29条、第35条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商

公司个别员工没有实际业务，闲了一年多，有什么好的处理方案？ 分三层处理： 1. 在不调整员工工作岗位的情况下，可以合理安排到与当前岗位具有较强关联性的业务部门； 2. 上面的业务部门不需要人手的，结合公司生产经营需要，及员工的工作履历、技能等情况，合理调整工作岗位； 3. 如果员工对1和2都拒绝，不去新岗位报到工作，构成公司规章制度中的严重违纪，公司可以直接单方解除劳动合同并不支付任何补偿。 这种

员工业绩不好，收到公司邮件： 由于机构续保一季度达成值负增长0.6%，数据跟工作态度都没有达到公司要求，经公司研究决定，从2022年4月18日起，此岗员工王某需在公司跟班学习三个月(暂定)…… 不知道公司在发邮件时，有没有想过，如果员工不去，公司怎么做？ 事实上有不小的概率，员工会拒绝。 如果公司就此无下文，那之后谁也不会把公司的通知太当回事。 公司可以选择和员工解除劳动关系这种终极方式。 解除劳

一名产品设计师，因其无法胜任工作经常导致重要项目进度拖延，公司准备把他调整到行政岗位。调岗后工作内容相差较大，经过多次协商，员工仍明确表示不同意调岗，公司应该如何处理？ 怎么处理分四步： 首先是能不能调岗？能 《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同关系。 经常有人说，没有公司协商一致，就不能调岗，仔细看下这个条文，有没有设置前提说一定

不胜任解除的举证义务方是公司，我们知道，诉讼中，谁负举证责任，谁就不利。 不胜任解除的关键是：公司能证明员工两次不能胜任的事实，以及培训或调岗过程的合理性。 员工的第一次不胜任往往来自绩效考核，将员工纳入进绩效改进计划（PIP）并不能直接得出员工不胜任的结论。 绩效改进计划不是一个法律概念，是一种管理工具，通过培训、辅导改进员工表现，然后根据改进效果决定是否调整职位或培训。 第一次不胜任之后，公司

01 劳动合同法说，员工处于因工负伤的停工留薪期内、患病或者非因工负伤的医疗期内、孕期产期哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至上述相应的情形消失时终止。 上面的特殊员工，是无法按照原来劳动合同期限，正常终止劳动关系的。 有公司就反馈：这些特殊情况存在的时候，公司要不要再和员工续签一份劳动合同呢？ 不需要再签一份，这属于法定劳动合同续延状态，延续的这段时间，双方不会产生签订了第二份书面劳动合