劳动知识与案例

一、主张相关诉请已超过法定仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲 …

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ …

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣 …

一、“N+1”真实定义是什么？ “N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄 …

♢ 案例索引：力进公司与柒杰飞劳动合同纠纷案【（2016）粤06民终4134号】 ♢ 裁判要旨：力进公司在征得 …

《社会保险法》第五十七条第一款规定“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社 …

裁判要旨：抗诉和周某某均认为，闽龙公司解除劳动合同期间，周某某已经怀孕，故闽龙公司不能解除合同。对此，本院认为 …

来源：人力资源法库，文丨檀亭军，安徽世邦律师事务所律师 劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以单方解除劳动合 …

连云港中院发布2022年度劳动争议10大典型案例 案例10：劳动者由于故意、重大过失等行为造成用人单位损失的， …

来源：江苏高院、南京市秦淮区人民法院 一、案情简介 2017年，小李（化名）入职某奶茶店工作，在职期间，小李工 …