员工有病假条，用人单位就必须得批病假吗？
在职场中，员工请假是司空见惯的，其中关于员工请假的类型多种多样，具体到请病假类型的话，特别是 “病假条造假”是 …
规定了打架一律开除，员工打架开除就一定合法？
一般而言，在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为 …
认定是否存在事实劳动关系的要点
案情简介 布某于1986年在A乡兽医站担任防疫员，1990年至2007年调整到T乡兽医站工作，2007年至20 …
旷工多少天可以解除劳动合同？
用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。 旷工，不仅违反了用人 …
用人单位未缴社保，劳动者自行缴纳后请求单位返还，法院应否支持？
2023年8月2日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例。 …
用人单位与劳动者约定延长试用期是否有效？
在劳动者与用人单位约定的试用期结束后，如果用人单位以劳动者没有达到企业的考核要求，在法定最长试用期期限内和劳动 …
如何确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系？
【裁判要旨】 确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应从双方的主体资格、用人单位规章制度管理对象、劳动者从 …
变更的劳动合同超过一个月发生纠纷效力认定
依照我国《劳动合同法》的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，当事人如果变更劳动合同约定的内 …
签的是劳务合同，为何认定为劳动关系？
2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日 …
劳动关系与劳务关系的20个要点区别
劳务关系与劳动关系相差的是一个字，但实际上两者是完全不同的关系，它们之间存在一定的区别。对于劳动者而言，劳动关 …
