劳动争议

在实际生活中，有的用人单位为了规避与劳动者之间实际存在的劳动关系，往往和劳动者订立《劳务合同》《承揽合同》《合 …

一、个人之间的劳务关系(第三人原因遭受损害除外)——>根据双方过错承担相应责任 这里主要讨论个人之间形成 …

一、固定严重违规的书面证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）法释〔２００１〕１４号 第十三 …

一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同 …

一、 试用期内随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四 …

劳动者从事微商经营、开网店、开网约车的行为能否成为用人单位解除劳动合同的理由，需要根据不同的情况分别讨论。劳动 …

在用人单位单方解除劳动合同纠纷案件中，以用人单位认为劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情形居多，且由此引发的 …

【裁判要旨】 用人单位因劳动者提供虚假个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主 …

【基本案情】 2020年12月，姜某通过外卖平台的某服务外包公司站点负责人的协助，成为外卖骑手并被安排从事外卖 …

【案情回顾】 L公司是“M平台”开发运营主体。2019年10月24日，D公司与L公司签订《服务外包合同》，约定 …