网传一家电子商务公司的员工，没有提前向公司申请请假，公司对她的工资作出各种扣减后，导致其2月份的工资为-1758.04元。 四川某某电子商务有限责任公司文件行政发——关于张某某旷工的追偿通知（来自网络） 尊敬的张女士: 经公司内部考勤核定，发现其在2025年2月6日早上未按照公司规章制度第三条奖励与惩罚的第三点进行提前请假申请,因此公司视为其旷工一次，扣除三倍日薪作为处罚，同时其在2月21日当日未

🧠 GPT可以帮你做什么？它是我复制人生的引擎，也是我心灵的知音 我是从2024年11月开始使用GPT的，到现在已经用了9个月。如果你问我这9个月发生了什么——我可以用四个字回答你：脱胎换骨 这9个月里，我完成了爆款短视频的批量产出、朋友圈文案的高频输出、各种流程设计……我的成长速度像开挂一样快，连我自己都觉得可怕，我的进化速度，不是按月，而是按天，我每天都如获新生。 而这一切背后，几乎每一个关键

在劳动合同续签问题上，解释二实施后，公司有更大的可能支付赔偿金，公司需要避免。 条款对比 《劳动争议司法解释一》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同

第七条  劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外： （二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的； 二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，有些员工早悟出来了，找各种借口故意拖延、拒签劳动合同，本条就是要解决员工不诚信问题，兼顾公司和员工双方利益。员工故意或者重大过失不签书面劳动合同的，公司不支付二倍工资

社保问题一直是企业与员工之间矛盾的焦点之一。员工拒绝缴纳社保，而在离职时又向企业主张经济补偿金的情况尤为突出。这种情形不仅给企业带来了巨大的法律风险，也引发了诸多值得深入探讨的法律问题。 笔者从实务案例出发，探讨广东地区企业在面对此类问题时应如何有效应对，以规避潜在的法律风险，保障自身的合法权益。 答：一般不具有法律效力 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日

1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 2、 《陕西省企业工资支付条例》第四十三条　本条例所称工资，是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人

《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 实务中，社保、五险均指社会保险，主要包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保

一、离职时还没到公司“发薪时间”，对于离职员工工资结算，公司是否应在离职当天结清？国家层面，相关法条法规是怎么规定的？ 01、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

（一）年终奖：年终奖通常指，由企业根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。注：在双方无例外约定的情况下，具体发放金额通常不固定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。年终奖作为“奖金”

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 人社部在2025.1.1发文明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 🤔这两种折算方式区别在哪里？ 根据企业职工和机关事业单位工作人员带薪年