前言： 2024年2月27日，最高人民法院的人民法院案例库正式上线并向社会开放。最高人民法院要求，各级法院审理案件必须查阅案例库，参考入库类似案例作出裁判。所以，入库案例的权威性不容置疑。 参考案例：项某诉六盘水市人民政府行政复议案【案例编号：2024-12-3-016-005 / 贵州省高级人民法院 / 2021.08.09 / （2021）黔行终304号 / 二审】 裁判摘要 在车辆挂靠关系中

前言： 近日，最高人民法院召开新闻发布会宣布人民法院案例库正式上线，最高人民法院明确要求：法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判，这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？ 答疑意见：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

【裁判要旨】 团泊锦绣学府（荣锦园）项目由天津xx建筑工程有限公司总包，外墙装饰工程由xx公司分包，xx公司又将部分工程分包给厉某某，厉某某雇佣了王某1、王某2、王某3等人。2021年5月5日，王某1、王某2、王某3等人因工资结算问题与厉某某产生矛盾，当日20时许，王某1通过电话将厉某某约至团泊锦绣学府（荣锦园）项目工地门口，非法拘禁厉某某致厉某某受伤。王某1等人因索要工资非法拘禁厉某某，致其受伤

两个人打架不能一律说两个人都不对、都违法，都该承担法律责任；但是，如果说两个人互殴的话，那么，这两个人肯定都是违法的，其行为都应当予以否定的。但是，当员工在工作时间中及工作岗位上，和单位领导发生分歧进而产生互殴，在互殴中受到伤害的，受到伤害的员工还被认定为工伤，这可能是一时不好理解的一个问题。 近日，发生在广东的一起这样的案件引发了人们的议论纷纷尤其是打工人的高度注意。我们来看看究竟是怎么一回事儿

裁判要旨： 用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。 中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 （2021)最高法民申2599号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：肖玉龙，男，住重庆市XX区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：霞浦县劳务派

【最高法院裁判要点】 当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 【最高法院司法解释】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，

劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作岗位上因工作原因受到伤害的，由用人单位承担工伤赔偿责任，对此，很多人并不陌生。如果不能证明劳动者与为之提供劳动的单位具有劳动关系，则接受该劳动者劳动的单位则不承担工伤赔偿责任，根据情况可能承担侵权责任或者其他合同责任。因而，劳动关系的认定则成为工伤认定的一个必不可少的前提条件。同任何事情一样，工伤赔偿责任的承担也是有例外的，就笔者的了解和律师执业

今年2月，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”，引发热议。 据浙江宁波孙先生称，60岁的大伯在快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。 21日，中通方面回应称，正与家属协商处理中。 21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。 众所周知，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤

2024年1月，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。 2023年，全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素，实际增长6.1%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入51821元，增长(以下如无特别说明，均为同比名义增长)5.1%，扣除价格因素，实际增长4.8%;农村居民人均可支配收入21691元，增长7.7%，扣除价格因素，实际增长7.6%。 因此，2024年一次性

编者按： 为全面提升法官的司法能力和案件的裁判品质，进一步促进类案价值取向和适法统一，实现司法公正，上海一中院探索类案裁判方法总结工作机制，通过对各类案件中普遍性、趋势性的问题进行总结，将法官的优秀审判经验和裁判方法进行提炼，形成类案裁判的标准和方法。 工伤保险待遇纠纷是指工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。工伤保险待遇纠纷案件涉及的主体宽泛、规定庞杂、争议较多