【最高法院裁判要点】 当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。 【最高法院司法解释】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，

劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作时间、工作岗位上因工作原因受到伤害的，由用人单位承担工伤赔偿责任，对此，很多人并不陌生。如果不能证明劳动者与为之提供劳动的单位具有劳动关系，则接受该劳动者劳动的单位则不承担工伤赔偿责任，根据情况可能承担侵权责任或者其他合同责任。因而，劳动关系的认定则成为工伤认定的一个必不可少的前提条件。同任何事情一样，工伤赔偿责任的承担也是有例外的，就笔者的了解和律师执业

今年2月，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”，引发热议。 据浙江宁波孙先生称，60岁的大伯在快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。 21日，中通方面回应称，正与家属协商处理中。 21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。 众所周知，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤

2024年1月，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。 2023年，全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素，实际增长6.1%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入51821元，增长(以下如无特别说明，均为同比名义增长)5.1%，扣除价格因素，实际增长4.8%;农村居民人均可支配收入21691元，增长7.7%，扣除价格因素，实际增长7.6%。 因此，2024年一次性

编者按： 为全面提升法官的司法能力和案件的裁判品质，进一步促进类案价值取向和适法统一，实现司法公正，上海一中院探索类案裁判方法总结工作机制，通过对各类案件中普遍性、趋势性的问题进行总结，将法官的优秀审判经验和裁判方法进行提炼，形成类案裁判的标准和方法。 工伤保险待遇纠纷是指工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。工伤保险待遇纠纷案件涉及的主体宽泛、规定庞杂、争议较多

一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导

最高法院：人民法院案例库收录的参考案例，应当是裁判已经发生法律效力，且对类案审判具有参考示范价值的案例。 入库编号2023-16-2-490-007 冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案 ——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任 关键词：民事劳动争议 社会保险 一次性伤残补助金 工伤保险 裁判要旨 用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险，其向有关部门补缴应

工伤后该如何处理？医药费如何报销？认定鉴定如何申请？如何确认停工留薪期时长？ 本文汇集了工伤就医、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等工伤流程中的常见三十个问答，旨在为大家一文释清工伤难题。 1.受伤后应该到哪些医疗机构就医? 工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，及时转往当地工伤保险定点医疗机构治疗。 2.治疗工伤的医疗费都可以

第1条：职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到机动车伤害的，该事故伤害如符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤，但对用人单位利益造成较大损失的除外。 第2条：当事人仅以社会保险行政部门作出工伤认定结论超过规定期限为由诉请撤销，若没有其他依法应予撤销情形的，不予支持。 第3条：职工因参加用人单位组织或指定参与的文体活动受伤，如无证据证明活动非受指派不得参与，用人单位以职工自愿参加为由主张不

因第三人侵权引发的工伤事故时有发生，还有劳动者因公外出工作受到伤害或在上下班途中遭遇机动车交通事故等特殊情形。在此情况下，法律上会产生工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的竞合。 司法实践中，劳动者因第三人侵权造成工伤时，可否同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿？ 裁判规则 一、劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，获得误工费赔偿的同时可享有停工留薪期工资——吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠