夫妻共同债务中共同生产经营的认定 根据《民法典》第一千零六十四条的规定,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。其中共同生产经营该如何理解,本文梳理最高院相关案例,为共同生产经营的理解提供参考。 最高院(2018)最高法民申318号民事裁定书中,针对夫妻共同经营的认定较为宽泛。该案中,淦垒系垒 债务处理 王陆续律师 2025-07-18 78 热度 0评论
如何签订合法有效的婚前财产协议? 对于不少新婚家庭而言,彩礼、购置婚房、买车等可能会掏空两代人的积蓄,而婚姻生活里茶米油盐酱醋茶更是每一天都绕不开一个“钱”字。有人说,处处谈钱的婚前财产协议是世界上最理性但又最不浪漫的法律文件,而随着经济的发展以及年轻人婚姻观念的变化,越来越多的恋人选择在结婚登记前签订婚前财产协议,通过对财产等进行约定,以希保障婚姻稳固。如何签订合法有效的婚前财产协议,本文作者分享干货如下: 一、婚前财产协议是什 婚内财产协议 王陆续律师 2025-07-18 37 热度 0评论
假离婚,身份关系解除,但离婚协议效力如何? 假离婚有两种情形: 情形一:为了规避政策。如为了符合首房首贷的优惠政策而离婚,并将购房款以离婚补偿的方式转移给对方,以对方名义购房。 依据《民法典》第146条第1款“行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。”的规定,双方签订的离婚协议无效。 情形二:为了逃避债务。如离婚协议约定财产归非举债方所有,导致债权人无法实现债权。 依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释 离婚协议 王陆续律师 2025-07-18 31 热度 0评论
离婚协议起草审查指南:4大重点条款与24个注意事项 离婚协议是登记离婚时双方签订的关于自愿离婚、子女抚养、财产与债务处理事宜的协议。 本文内容来源于《标准合同课:常用合同卷》,从宏观、中观、微观三个视角对「离婚协议」的起草审查注意事项进行梳理与分析。其中「微观-合同条款」层面,主要讨论离婚协议中的四大条款: 子女抚养安排条款 财产分割条款 债权债务条款 违约责任条 宏观-合同类型 一、离婚协议与分居协议 1.分居协议主要作为诉讼离婚的准备;离婚协议 离婚协议 王陆续律师 2025-07-18 62 热度 0评论
如何签订合法有效的婚前财产协议 对于不少新婚家庭而言,彩礼、购置婚房、买车等可能会掏空两代人的积蓄,而婚姻生活里茶米油盐酱醋茶更是每一天都绕不开一个“钱”字。有人说,处处谈钱的婚前财产协议是世界上最理性但又最不浪漫的法律文件,而随着经济的发展以及年轻人婚姻观念的变化,越来越多的恋人选择在结婚登记前签订婚前财产协议,通过对财产等进行约定,以希保障婚姻稳固。如何签订合法有效的婚前财产协议,本文作者分享干货如下: 一、婚前财产协议是什 婚内财产协议 王陆续律师 2025-07-17 35 热度 0评论
婚内财产协议可能涉及的法律风险 婚内财产协议是夫妻对共同财产的归属作出约定的协议。随着社会法律意识增强,越来越多夫妻选择签署婚内财产协议,厘清夫妻共同财产、保障双方权益,无论是为了避免财产纠纷,还是基于一方存在婚姻过错、保障另一方权益而作出适度财产补偿的考虑,夫妻签署婚内财产协议已成为一种较为常见的选择。然而,一份有效的婚内财产协议,在起草与签订时有诸多需要注意的法律风险。 婚内财产协议不能突破合同的相对性 合同的相对性是指一份 婚内财产协议 王陆续律师 2025-07-17 38 热度 0评论
为什么你签订的婚内财产协议无效?看看这篇干货怎么讲 夫妻之间,到底该不该分清楚? 婚姻不仅是两个人组建家庭,多数情况下它是两个家庭的利益结合。 很多人只有在对婚姻产生动摇时,才有保护财产的念头,比如家暴、出轨,欠下巨额债务等等。 但是更聪明的做法是未雨绸缪,把潜在风险隔离出去。 最好的保护自己的方式,就是签订一个“婚内财产协议”,将房子、车子、孩子,等一系列容易产生纠纷的地方,都可以通过协议来进行约定。 这样一来,不但有效避免了双方对夫妻财产的纠缠 婚内财产协议 王陆续律师 2025-07-17 30 热度 0评论
公司在劳动合同里约定单方可以调岗调薪,有效吗? 劳动争议案件某些情形下呈现南北差异,南方城市,相对而言,偏向公司方,以上海为代表;北方城市,偏向员工,以北京为代表。 我今天,挑北京举例。 2024年最新发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》第59条——用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理? 原文为: 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经 公司策略 王陆续律师 2025-07-17 37 热度 0评论
公司的规章制度,不能规定什么? 每年五一前,各个地方的省高院、中院、基层法院都会发布各个地方的劳动争议典型案例。 今年,关于公司规章制度,强调不要和法律规定相冲突,法律规定怎么和员工解除劳动关系,就怎么解除,公司不要创设、简化条件,否则很可能是违法解除。 比如: 乔某曾在《员工岗位责任书(中心支公司)》上签字,该责任书载明乔某的岗位职责以及关键指标,并规定绩效考核不合格,公司可以解除劳动合同。【河北高院发布】 公司《绩效考核管理 公司策略 王陆续律师 2025-07-17 36 热度 0评论
公司亏损导致组织架构调整,怎么裁员才合法? 前两年,长安福特因为经营亏损导致组织架构调整,就引用《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”来裁员。 员工说公司所称的经营亏损和组织架构调整,属于一般商业风险,不适用”客观情况发生重大变化”。 的确之前很多法院以公司理由是商业风险,而非客观情况,来判公司败诉。 本案中,法院也是反复考虑,认为长安福特品牌在2018年至2020年上半年均处于亏损状态,如果不允许企业作出任何调整或改变,势必对企业 公司策略 王陆续律师 2025-07-17 28 热度 0评论