一、劳动关系认定 01、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？ 答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该

♢ 案例索引：潘孟学与潘再校、吴雪苹确认合同无效纠纷案【（2023）浙02民终1013号】 ♢ 裁判要旨：若债务人与他人恶意串通订立协议，损害债权人合法权益的，债权人可以依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第二项的规定请求确认该行为无效。本案中，潘孟学作为债权人认为潘再校与吴雪苹的离婚协议中关于夫妻共同财产分割的约定系恶意串通，损害其合法权益，请求确认该行为无效，一审法院应当对此进行实体审理。

本期案例：(中国裁判文书网)《张军、汪淑花等民事申请再审审查民事裁定书》，案号：(2022)最高法民申334号，发布日期：2022-07-01。 ▶裁判要点：虽然离婚协议载明“双方无共同财产，没有争议”，但该内容与客观事实不符，双方之后因诉争房屋权属及分割问题争议成讼并经法院审理裁判，该内容已被客观事实推翻并经法院生效裁判认定，当事人在此情况下仍以前述声明为据主张另案判决错误，缺乏事实和法律依据。

编者说： 夫妻双方离婚后，前任夫妻一方发现另一方在婚姻关系存续期间私自向婚外第三者赠与财物，其遂将二人诉至法院，请求确认该赠与行为无效并要求第三人返还财物，会获得法院的支持吗？ 1、基本案情 梁某与范某原系夫妻关系，因感情不和于2019年登记离婚。在婚姻关系存续期间，范某与熊某相识并发展为情人关系，范某在梁某不知情的情况下，通过微信、银行转账等方式多次向熊某转账。2023年10月，梁某在拿到范某与

【裁判要旨】 即便如配偶一方所称其系民间借贷关系的中间介绍人，其向债权人出具《借据》的行为亦应认定构成债务加入行为，但案涉《借据》仅由配偶一方作为借款人签名，且债权人并不否认其作为借款中间人的身份，应当认定债权人明知该借款并非用于夫妻共同生活、共同生产经营，也并非是基于其夫妻双方共同意思表示，案涉借款无法认定为夫妻共同债务。 中华人民共和国最高人民法院 民 事 判 决 书 （2018）最高法民再2

来源：最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》（法律出版社，2021年7月第一版） 085.双方协议离婚后，一方不愿按离婚协议约定将自己名下房屋赠与子女或他人时，另一方请求法院判令一方按协议约定办理房屋过户手续，是否支持? 答：实践中，经常出现协议离婚后，一方反悔，拒绝交付离婚协议中约定的赠与房屋的情形。对此，赠与方的理由往往是根据《民法典》第六百五十八条第一款“赠与人在赠与财产的权利转移

♢ 案例索引：锦州美联桥汽车部件有限公司与孟凡杰劳动争议案【（2021）辽民申930号】 ♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休

♢ 案例索引：山西金广快捷酒店管理有限公司长风店与赵某劳动争议纠纷案【（2022）晋01民终138号】 ♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中《解除劳动合同协议书》约定经济补偿金为零元，此内容与法律规定相悖而无效，经济补偿金的金额不属于当事人的意思自治的范围，故上诉人主张根据《解除劳动合同协议书》上诉人无需向被上诉

关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解 该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。 由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有两种观点： 第一种观点：《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2项相比，多出“续订劳动合同的”这个前提条件，根据法条前后文

一种观点认为确认劳动关系之诉属确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。 另外一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日