夫妻注册了一家公司，男方占80%股权，女方占20%股权。后双方离婚。 女方说，当时注册公司时投入的200万是夫妻共同财产，所以股权都是夫妻共同财产，离婚时股权应该各半分割，每人50%。 男方说，虽然投入的200万是夫妻共同财产，但在工商登记的持股比例就是夫妻财产的约定，所以离婚时分割股权应该男方分得80%，女方分得20%。 法院会怎么判呢？ 持股比例是否等于夫妻财产约定需要从夫妻财产约定的性质出发

案例详情 王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9416.67元。 2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君，并要求王翊君在下班前回复确认邮件以及告知快递地址。王翊君于当日下午14：52时邮件回复“我接受公司

一、准确表达“解除劳动合同”的意思 “解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。 还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这

在实际生活中，有的用人单位为了规避与劳动者之间实际存在的劳动关系，往往和劳动者订立《劳务合同》《承揽合同》《合作协议》等等。但是，当劳动者和用人单位发生争议后，劳动者主张双方实际存在和建立的是劳动关系，而用人单位则主张双方合意达成的法律关系并已经记载于书面合同中并极力主张就是书面合同中达成的“劳务关系”或者“合作关系”等。此时，劳动争议仲裁机构以及人民法院事实上并不是完全以他们之间订立的什么合同这

一、个人之间的劳务关系(第三人原因遭受损害除外)——>根据双方过错承担相应责任 这里主要讨论个人之间形成的劳务关系。这在《民法典》第一千一百九十二条予以规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因

一、固定严重违规的书面证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）法释〔２００１〕１４号 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同..决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 根据司法解释一规定，用人单位依据员工严重违反规章制度解除劳动关系，事先必须有充足的证据予以证明员工违规的事实，否则易被认定违法解除。 无证据证明旷工事实认定违法解除： 艺龙公司、李某劳动争议二

一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍工资。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政

一、 试用期内随意解除劳动合同 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”可解除劳动合同。除了明显严重违反规章制度和劳动合同的情形外，解除试用期的劳动合同时，首先要有明确的录用条件，其次不符合

劳动者从事微商经营、开网店、开网约车的行为能否成为用人单位解除劳动合同的理由，需要根据不同的情况分别讨论。劳动者如果利用工作时间从事上述活动的，只要单位能够提供证据加以证明，并且在单位规章制度中明确规定可据此解除劳动合同的，可以成为合法解除的理由。即便规章制度没有相关规定，劳动者的上述行为也属于违反劳动纪律或职业道德的情形，单位的主张也可能得到支持。如果劳动者是利用业余时间从事上述经营活动，没有影

在用人单位单方解除劳动合同纠纷案件中，以用人单位认为劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情形居多，且由此引发的劳动者与用人单位的纠纷也是最多的纠纷之一。在此类纠纷中，用人单位和劳动者双方纠纷的焦点多集中在违反用人单位规章制度“严重”与否的认定上。就笔者在执业中接触和了解到的劳动仲裁和司法实务中对劳动者违反用人单位规章制度“严重”与否的认定中，用人单位往往是根据其规章制度的规定，由单方认定劳动者违反