《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可知，是否纳入“离职前12个月的平均工资”，主要看该款项是否符合“工资”的定

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外

01.什么是社平工资？ 国家统计局并没有“社会平均工资”的统计指标。 社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。 整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位

三种社保你了解多少？ 职工社保、灵活就业社保、居民社保 缴费年限变化，对2亿+灵活就业、缴满/即将缴满15年群体的影响！ 我国社保分为三种： 1️⃣企业职工社保 2️⃣灵活就业社保 3️⃣城乡居民社保 对于正常参保的企业职工来说，社会保险包括“五险”：养老、医疗、生育、工伤、失业保险，职工不用操心，企业全部包办。 对于没有固定工作的人员，可以按照灵活就业人员（自由职业、个人、个体工商户）缴纳职工养

01 医保局明确， “生育津贴”直接发放到职工本人账户。 郑州市《关于优化参保女职工生育津贴发放方式通知》自2024年12月1日起，参加郑州市生育保险的女职工生育或终止妊娠的，由“原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领”调整为“对符合规定的生育津贴自动生成申报数据，医疗保险经办机构审核后，一次性发放至参保女职工个人银行账户”。 2024年11月30日之前（含2024年11月30日）生育或终止妊娠的

01、不同工作工时制的年休假规定 ▪️“临时工”有没有年休假？ 根据规定，不论是正式工或临时工，只要是全日制工，就可以享受相应时间的带薪年休假。 ▪️“非全日制工”有没有年休假？ 法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。《劳动合同法》第17条 “劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间和休息休假；”明确规定休息休假为劳动合同的必备条款，但这个条款是以全日制用工劳动合同为调整对象的，

签订了《培训协议》及服务期，员工在服务期未满离职，是否一定要支付服务期违约金！？ 近来有不少朋友提到离职时，公司拿出入职时签订的培训协议，要求支付服务期违约金几千或上万… …很苦恼所以有了这篇文分享：本文围绕 “专项培训、服务期、违约金” ，以法定条款为准绳，进行分析理解。 本文包含：什么情况可以约定服务期违约金？法条是如何规定的？法定的专项培训与其他职业培训的区别？什么情况解除可以要求或者不得要

1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” 时至今日，家喻户晓的双休日工作制，已经走过了29个年头。然而在众多民企中，关于双休日是否为法定标配？却始终是个问题。 — 01 — 标准工时｜法条理解 （国令第

法定节假日增加2天，对“工资、休假、加班”有什么影响？ 彻底理解20.83、21.75的用途和意义！ 不少企业核算薪资时，是有用错了21.75的！ 看看你的工资是怎么算的。 — 01 — 2025年｜法定节假日调整 2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称“修改决定”）自2025年1月1日起施行。 在此就不搬该通知全文了。敲个重点📍 1、假期

01 法条理解｜制度的制定、修改要求 法条规定：《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商