工资是劳动关系中最重要的部分，公司想对大部分员工降薪，实施起来是有难度的，有公司做到了，分几步： 1.公司以持续亏损为由，召开职工代表大会，讨论2023年薪资调整事宜。 2.经讨论投票表决，为避免大量裁员，采用降薪的措施度过难关，77%的职工代表同意通过调薪方案： 1）基本月薪15000元及以下的不降薪； 2）基本月薪15000元至25000元（含）降薪20%，降薪后最低值15000元； 3）基本

网传一家电子商务公司的员工，没有提前向公司申请请假，公司对她的工资作出各种扣减后，导致其2月份的工资为-1758.04元。 四川某某电子商务有限责任公司文件行政发——关于张某某旷工的追偿通知（来自网络） 尊敬的张女士: 经公司内部考勤核定，发现其在2025年2月6日早上未按照公司规章制度第三条奖励与惩罚的第三点进行提前请假申请,因此公司视为其旷工一次，扣除三倍日薪作为处罚，同时其在2月21日当日未

在劳动合同续签问题上，解释二实施后，公司有更大的可能支付赔偿金，公司需要避免。 条款对比 《劳动争议司法解释一》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同

第七条  劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外： （二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的； 二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，有些员工早悟出来了，找各种借口故意拖延、拒签劳动合同，本条就是要解决员工不诚信问题，兼顾公司和员工双方利益。员工故意或者重大过失不签书面劳动合同的，公司不支付二倍工资

新劳动争议司法解释二第13、14、15条是关于竞业限制义务的，确立了下面几个事情，公司提前把握： 1.竞业限制协议现在并不推荐全体员工都签，签的还是同一版本，要个性化定制，与员工的岗位职责、工作内容、工作年限等相匹配，如果员工觉得公司写的不合理，超过合理的部分，员工可以去主张无效。对既不参与公司的战略决策，也没机会接触到核心业务数据，自身岗位基本对公司的秘密没有任何影响的员工，公司就不应纳入进竞业

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外

这两天刷到最多的是，8月1日最高院针对解释二的新闻发布会上，记者的一个提问，关于社保的。 记者问：请问实践中用人单位、劳动者不缴纳社会保险费的原因有哪些？《解释二》规定，约定不缴纳社会保险费无效，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿是出于什么考虑？ 最高院答：实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用

第一部分：医疗期和病假 含义｜区别｜法定｜实践 一、什么是病假、什么又是医疗期 病假是指：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。也就是说，病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。话虽如此，病假在原则上

01 在《公司合法降薪的八种方式》一文中，提到“停工停产性”待岗算是一种。 原因是待岗期第二个月起，公司可以发放待岗工资，待岗工资标准各地不同，基本是当地最低工资的70%或80%。 意味着，无论员工原来的工资有多高，待岗期工资的参照系都变成当地最低工资了。全国大部分地区最低工资在2000元左右，最高的是上海，2690元，从工资这一块看，企业成本就下来了。 02 待岗是什么？ 《劳动法》、《劳动合同

劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”，属于《劳动合同法》第42条第（五）项规定的，禁止用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条单方解除劳动合同的情形。 那么，《劳动合同法》规定的情形，包括哪些情况？ 一、《劳动合同法》第40条 1、以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，