作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 赵先生设立了一家一人有限公司经营建材生意。 公司欠供应商200万元货款无力偿还，供应商将公司和赵先生一起告上法庭，要求赵先生承担连带责任。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《公司法》第23条第3款（原第63条）： 只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第208条

一、问题的提出 某公司前员工离职后，私自持有公司公章，并对外签订了一份借款合同。 公司发现后主张合同无效，但对方称"他有章，我当然相信"。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、印章的归属与保管 《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的

一、问题的提出 一位宁波制造业企业的创始人找到我，说他正在闹离婚，妻子要求分割他持有的公司股权。 他的最大顾虑不是钱，而是怕股权一分割，公司控制权分散、银行授信受影响、其他股东不信任，甚至影响后续融资。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国公司法》（2023年修订）第八十四条第二款规定，股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让

一、问题的提出 上个月接待了一位当事人，他在某餐饮公司工作了10个月，公司一直未签劳动合同。 后来他因为工资纠纷离职，想主张双倍工资差额。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、双倍工资的法律规定 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第7条进一

一、问题的提出 老周在公司工作20年，每年应休15天带薪年休假。 离职时他主张公司支付多年未休年休假工资，公司却说超过时效不用付。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 未休年休假工资按日工资收入的300%支付，其中100%为正常工资、200%为补偿；多数地区适用一年普通仲裁时效，按年度滚动起算；折算后不足1整天的部分不支付。 三、法律依据 《职

一、问题的提出 宁波一家企业返聘了一名已达退休年龄的老师傅，未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。 老师傅在车间操作时受伤，企业认为他已经退休，双方是劳务关系，不能认定工伤。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。" 《最高人民法院关于审理劳

一、问题的提出 一位企业HR咨询：公司最近发生了一起工伤事故，员工伤情较重，可能涉及高额赔偿。 她想找一位擅长工伤赔偿的宁波劳动律师处理，但面对众多推荐名单，不知道该如何判断哪位律师更专业。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 选择宁波劳动律师处理工伤赔偿案件，应重点考察其是否专注劳动争议、是否熟悉工伤认定和劳动能力鉴定流程、是否有充足的仲裁诉

一、问题的提出 前几天一位销售经理来咨询。 公司突然通知他从管理岗调到后勤岗，月薪从15000元降到8000元。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、公司单方面调岗降薪的合法性判断 判断公司调岗降薪是否合法，关键看以下几点： 1. 是否有协商一致 如果公司未经员工同意，单方面通知调岗降薪，一般属于违法变更劳动合同。 2. 是否有正当理由 即使公司主张经营需

一、问题的提出 一位劳动者咨询：他在一家装修公司工作了一年半，公司拖欠了他3个月工资，大约2.4万元。 他离职后回老家待了快一年，最近回宁波想申请劳动仲裁讨要工资，但听人说劳动仲裁有一年时间限制，他担心自己的情况是不是已经过了时效，还能不能通过仲裁要回工资。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应

一、问题的提出 一位建筑工人咨询：他在工地受伤，被鉴定为工伤九级，听说能拿好几笔赔偿，但不知道具体怎么算。 老板只愿意给一次性伤残补助金，其他项目都不想赔，他想知道2026年宁波地区到底有哪些赔偿项目、标准是多少。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 2026年宁波工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗