作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 小张被公司拖欠三个月工资，还莫名被辞退。 他想申请劳动仲裁，但不知道要准备哪些材料、走什么流程。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第5条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

一、问题的提出 上个月接待了一位在某制造企业工作12年的老员工。 公司因经营调整要裁员，人事找他谈话，说给"N+1"让他走。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、N：经济补偿金 适用情形：公司依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。常见情形包括： 协商一致解除：公司与劳动者协商一致解除劳动合同； 劳动者被迫解除：公司未按约定支付劳动报酬、

一、问题的提出 三年前，老刘在宁波一家物流仓库搬货时腰部受伤，被认定为工伤，鉴定为八级伤残，单位赔付后事情似乎告一段落。 最近老刘旧伤复发，疼痛难忍，需要再次手术。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、工伤复发，治疗待遇可以继续享受 《工伤保险条例》第38条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤医疗待遇、伤

一、问题的提出 一位年轻职场人咨询：他入职一家公司，试用期3个月，还差1个月就转正时，公司突然通知他"不符合录用条件"，要求当天离职。 他觉得自己工作表现正常，公司也没给过明确的录用条件标准。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 试用期被辞退并非公司想辞就能辞。只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度，或存在法定解

一、问题的提出 一名员工下班途中骑电动车与一辆小汽车发生碰撞，交警认定员工负次要责任。 员工申请工伤认定时，单位提出异议，认为员工当天绕道去接孩子，不属于合理的上下班路线，不应认定为工伤。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；判断是否符合条件，需同时满足合理时间、合理路线和非

一、问题的提出 宁波一位高管离职后入职了同行业公司，原公司不仅没给他发过竞业限制补偿金，反而起诉他要求支付违约金。 他很困惑：没拿钱，还要赔钱。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、竞业限制的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定："用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务

一、问题的提出 最近有企业HR咨询，公司要与一名高管协商解除劳动合同，预计支付经济补偿金80万元。 HR想知道这笔钱要不要代扣代缴个人所得税。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发

一、问题的提出 宁波一工厂员工反映，车间夏季温度高，公司只发饮料没发高温津贴；夜班排班频繁，工资条里也没看到夜班津贴。 他想知道自己有哪些权益。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 符合法定条件的高温作业人员依法享有高温津贴，浙江标准为室外300元/月、室内200元/月；夜班津贴法律无全国统一标准，企业应依法制定制度或与劳动者约定，且不得低于当

一、问题的提出 上周一位宁波的中小企业主找我，说公司被税务推送了风险信息，提示"社保基数与个税申报工资差异较大"。 他一开始没当回事，后来越查越慌——原来财务为了省成本，长期按最低基数缴社保，工资却按实际发。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职

一、问题的提出 宁波一家制造企业的员工小陈找我咨询：公司长期安排他周末加班，但只按基本工资算加班费，他不知道合不合理。 加班费是劳动争议中最常见的问题之一。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、加班费的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： "有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）