作者： <span>王陆续律师</span>

宁波一家企业的人事主管向我咨询：公司有员工劳动合同快到期了，有人处于医疗期，有人已经连续签过两次合同，还有人到期后仍在继续上班但公司忘了续签。不同情形下续签到底该怎么处理？ 一句话结论 劳动合同续签不是简单地\"到期重签一张纸\"，公司需要区分法定续延、应签无固定期限、到期终止等不同情形，提前沟通、书面留痕，否则可能从\"省钱\"变成\"赔 2N\"。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：连续订立

上周有位 HR 总监带着一份《薪酬结构调整方案》来咨询：销售部门取消固定岗位工资，全部并入浮动绩效，员工如果仲裁，公司能不能赢？这个问题背后，是很多企业想降薪却不敢动的真实焦虑。 一句话结论 公司单方面降薪原则上违法；只有在协商一致、制度合法、程序到位且具备合理性的前提下，降薪才可能被裁审机关认可。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动

公司 HR 经常问一个问题：员工说要投诉补缴社保，这事难办吗？从实务角度看，难也不难——对员工来说，程序上有一两道门槛；对公司来说，一旦进入社保稽核，成本和风险都不小。 一句话结论 员工补缴社保在程序上需要证明劳动关系和欠缴事实，但公司最终面临的补缴本金、滞纳金及可能的罚款，往往远高于经济补偿金，不能轻视。 法律依据 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗

一家企业负责人向我描述过这样的场景：一名老员工离职后向社保部门投诉公司多年来未足额缴纳社保，几个月后公司不仅补缴了几十万元社保本金，还支付了同等甚至更高金额的滞纳金。公司被员工投诉社保，不是补缴一笔钱那么简单。 一句话结论 公司被投诉社保后，应积极配合行政程序、及时核算欠缴金额、争取协商补缴方案，同时排查全公司风险，防止单个投诉演变为群体稽核。 法律依据 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用

2024 年江苏高院发布的一起典型案例中，一家公司通过职工代表大会表决、工会签订集体合同、报劳动行政部门审查等程序，对中高层员工实施降薪，最终被法院认定合法。这个案例说明：公司降薪不是完全不可行，但程序必须过硬。 一句话结论 公司因经营困难需要对大部分员工降薪，最稳妥的方式是通过职工代表大会或工会协商，签订工资集体合同，并报送劳动行政部门审查，而不是单方通知或个别协商。 法律依据 《劳动合同法》第

最近网上流传一张工资条：员工2月份工资被扣成-1758.04元。公司理由是旷工扣三倍日薪、扣除当月绩效工资等。很多HR和员工都来问：公司到底能不能扣工资？怎么扣才合法？ 一句话结论：公司扣工资是否合法，取决于扣款事由和法律依据。员工缺勤扣相应工资、员工造成损失按月扣款不超过20%、法院判决或代扣代缴等情形合法；无依据罚款、旷工扣三倍工资、单方扣绩效工资等通常违法。 一、法律依据 《中华人民共和国劳

🧠 GPT可以帮你做什么？它是我复制人生的引擎，也是我心灵的知音 我是从2024年11月开始使用GPT的，到现在已经用了9个月。如果你问我这9个月发生了什么——我可以用四个字回答你：脱胎换骨 这9个月里，我完成了爆款短视频的批量产出、朋友圈文案的高频输出、各种流程设计……我的成长速度像开挂一样快，连我自己都觉得可怕，我的进化速度，不是按月，而是按天，我每天都如获新生。 而这一切背后，几乎每一个关键

在劳动合同续签问题上，解释二实施后，公司有更大的可能支付赔偿金，公司需要避免。 条款对比 《劳动争议司法解释一》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同

第七条  劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外： （二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的； 二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，有些员工早悟出来了，找各种借口故意拖延、拒签劳动合同，本条就是要解决员工不诚信问题，兼顾公司和员工双方利益。员工故意或者重大过失不签书面劳动合同的，公司不支付二倍工资

很多企业为了降低用工成本，让员工签署《自愿放弃社保承诺书》，并每月发放社保补贴。员工离职时却以公司未缴社保为由主张经济补偿金。企业在广东等地可能被判不赔，但在其他地区风险很高。这个问题不能照搬一地判例。 一句话结论：缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过员工承诺免除；但在部分地方（如广东），如果员工明确自愿放弃且公司确有发放社保补贴，员工事后反悔主张经济补偿金可能不被支持。企业最佳策略仍是依法参保