作者： <span>王陆续律师</span>

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工

宁波一位工厂员工家属来咨询：员工下班途中骑电动车摔倒，周围没有监控，交警出具了事故证明但无法认定责任。公司以\"单方事故\"为由拒绝申请工伤认定。这种情况下还能认定为工伤吗？ 一句话结论 上下班途中发生单方交通事故，只要没有证据证明员工承担主要及以上责任，就应当认定为工伤；用人单位否认工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包

某员工下班途中发生交通事故受伤，交警部门认定其不承担主要责任。公司认为员工下班后有其他安排，不属于正常下班路线，拒绝申请工伤认定。 一句话结论 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；合理时间和合理路线的判断应结合实际情况综合认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（六）项；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条。 核心要点 “上下班途中”包