劳务外包如何规避劳动关系的？

1、外包业务应该有具体内容和结算方式

以空调安装举例，你要约定的是空调安装业务，而不是约定送几个安装工人过来，外包业务要有质量、检验、交付、期限、违约责任等要求。
结算要以工作质量和数量的完成情况作为标准，而不是以人员的数量和人力成本为标准。
比如空调安装，每成功安装一台，以空调价格的x%为佣金，并约定统计周期，结算流程等。

2、外包公司对员工进行管理

公司完全不管理外包员工也是不现实的，那么可以在《外包协议》中约定，由外包公司对劳动者进行考勤管理以及下达《规章制度》《奖惩办法》，而你公司对员工人数、职责设置、考勤、奖惩、待遇、辞退有建议权，不过最终的决定权和执行权都在外包公司。
3

、明确外包公司要与员工签订《劳动合同》，缴纳社保、公积金及发放薪酬

把这些约定清楚，在一定程度上可以避免员工没有与外包公司签订劳动合同，但给你公司造成的劳动争议风险，同时督促一下外包公司按约向劳动者支付报酬，购买社保、公积金。

4、避免退工权

退工发生在劳务派遣关系中，劳务派遣算半个劳动关系，劳务派遣的重点是管人，外包关系重点是管事。