公司扣绩效工资违法吗？

我已经很久没有碰到过不把工资做拆分的公司了。
把铁板一块的固定工资，拆分为岗位工资和绩效工资，是最常见的做法之一。
所谓固定工资，是员工完成规定的出勤时长，完成规定的任务量之后，拿到的固定薪酬，与工作完成质量没关系。
所谓绩效工资，是和员工的工作业绩相挂钩的浮动薪酬，包含了工作任务的数量和质量、工作效率、个人贡献、工作行为、工作态度等多个方面。
劳动法第47条说：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司可以自主决定工资的分配方案，这确定无疑。
公司扣绩效工资有四个风险点：
风险一：制度缺失，绩效规则先天不足，没有经过民主程序、没有向员工公示、条款还很模糊，什么“视公司经营情况调整绩效”，不如不写。
风险二：到考核点儿的时候，随意提高考核目标、增加扣减条款，或对已完成的绩效，事后否定。
风险三：扣工资的证据链不完整，有统计，大概有52%的企业败诉案件，就是因为无法提供员工绩效考核不达标的有效证据，量化记录、员工签字确认的考核表等等。
劳动争议司法解释一说了，扣减工资的举证责任在公司。
风险四：以绩效扣减，变相裁员，这属于故意的，公司自己都知道不合法。
绩效工资从何而来，有绩效就有，没绩效就没有，扣减合法的前提是：
一、有绩效考核制度
绩效考核制度必须提前有，要经过民主程序（《公司如何操作规章制度的民主程序》），并向员工公示或告知，内容不违反法律、法规。
二、考核细则客观可量化
考核细则客观性在于考核的指标的设定，需要根据员工的岗位职责进行设定。
三、有考核经过和最终考核结果
制度有了就不要来虚的，要对员工进行实体考核，而且应该将绩效考核的结果，以书面形式告知员工，保留送达证据，最好能取得员工的书面确认。
就三点，不是很难吧，公司如果能做到，不要说绩效工资，某些情况下员工每月没工资拿，也都可能是合法的（《员工没有工资，公司为什么是合法的？》）。
在公司对员工所做的所有事情中，扣工资是最需要谨慎的，因为司法容忍度是最低的，工资对应的是生存权，劳动权要靠边站。
如果扣减绩效工资超过30%，能不能提前找个律师评估评估。