在用人单位与劳动者订立的《劳动合同》中，除了用人单位与劳动者约定条款所呈现出来的权利义务外，还有《劳动合同法》等法律所规定的用人单位和劳动者双方必须遵循其他内容所呈现的权利义务，例如，劳动保险、工作时间、休息休假、最低工资、劳动保护以及劳动者解除劳动合同的权利等，而这些是不能通在《劳动合同》中做出与法律规定不同的约定的。对此，《劳动合同法》第35条也明确规定到：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更

申请劳动仲裁不花钱 法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。当然，如果聘请律师的话，法院援助的也不用花钱，不符合法律援助的或者想聘请律师的则需要支付律师费。 劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件

【主动辞职】1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【试用辞职】2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【试用辞退】3、《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动同。 【违纪辞退】4、《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单

关于确认劳动关系的常见法律问题 确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应

明确了相应的通知，必须通过某个地址送达，否则视为没有送达，或者仅以身份证地址作为唯一的送达方式，都限制了用人单位的权限，也增加了管理难度。 送达方式其实非常重要，尤其是在对员工进行处罚时，如无适当的送达方式，则很难主张已进行了有效的善意沟通、尤其是对于一些小过错累加为大过错、催促上班、制度告知等情形意义尤其重大。因此，相应的依据已告知、关于送达方式，应约定电子邮件、常住地址、OA等各种送达方式，以

最高人民法院劳动争议司法解释（一） 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 审判实践中应注意的问题 六、订立

合理确定未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，首先需准确判断该差额的性质。有观点认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“工资”用语可知，该差额属于劳动者的劳动报酬。还有观点认为，劳动报酬是劳动者所付出劳动的物质补偿，而未签订书面劳动合同二倍工资差额系用人单位违反《劳动合同法》关于签订书面劳动合同相关规定所应承担的惩罚性法律后果，二者存在本质区别。未签订书面劳动合同二倍工资差额是用人单位依法应

01、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02、把社保换成现金，再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给

按照现行的法律规定，用人单位必须给员工缴纳社会保险，但在实务中，出于各种原因没有缴纳的情形很常见，有用人单位不愿意缴纳的，也有是劳动者不愿意缴纳的，但无论如何，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，都会有诸多的法律风险，具体如下： 1.最常见的风险，来自于劳动者行使被迫解除权，用人单位需支付经济补偿。 2.最大的风险，来自于工伤责任，如果没有缴纳社保，工伤成本则全部由用人单位承担，金额可能非常高； 3.