用人单位在什么情况下可以排除劳动者单方解除劳动合同的权利?
用人单位在与劳动者订立劳动合同之后,由于某种缘由,还时常出现双方又订立其他合同的情况,例如,用人单位使用劳动者 …
用人单位在与劳动者订立劳动合同之后,由于某种缘由,还时常出现双方又订立其他合同的情况,例如,用人单位使用劳动者 …
♢ 案例索引:胡跃因与日东公司劳动争议案【(2021)粤03民终12468号】 ♢ 裁判要旨:员工应当服从工作 …
一份完善的解除劳动合同协议,应当将双方劳动关系建立期间的所有权利义务均作出终结的安排,尽量杜绝任何实体权利争议 …
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同有两种情形:一是双方通过协商解除或者终止;二是通过劳动仲裁机构或者人民法院 …
《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方 …
一、开除 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改 …
♢ 案例索引:王力与汇博公司等船员劳务合同纠纷案【(2015)民申字第610号】 ♢ 裁判要旨:关于王力加班工 …
【裁判要旨】 协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷,合同纠纷包括因合同订立、履行、变更、解除、违约等所 …
《民享判指导与参考》第46辑 在劳动争议案件中,不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动 …
经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,笔者总结了全国各地关于经 …