劳动争议

一、通知、送达方式约定对单位不利，无法有效送达各类通知及文书 明确了相应的通知，必须通过某个地址送达，否则视为 …

最高人民法院劳动争议司法解释（一） 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 …

合理确定未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，首先需准确判断该差额的性质。有观点认为，根据《劳动合同法》第 …

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工 …

一、未签劳动合同二倍工资的两种情况 《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 …

陕西省劳动人事争议典型案例 （第二批） 案例2：构成劳动关系的形式要件与实质要件不相符时应作实质认定 基本案情 …

用人单位在与劳动者订立劳动合同之后，由于某种缘由，还时常出现双方又订立其他合同的情况，例如，用人单位使用劳动者 …

♢ 案例索引：胡跃因与日东公司劳动争议案【（2021）粤03民终12468号】 ♢ 裁判要旨：员工应当服从工作 …

一份完善的解除劳动合同协议，应当将双方劳动关系建立期间的所有权利义务均作出终结的安排，尽量杜绝任何实体权利争议 …

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同有两种情形：一是双方通过协商解除或者终止；二是通过劳动仲裁机构或者人民法院 …