来源：人力资源法库，文丨檀亭军，安徽世邦律师事务所律师 劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以单方解除劳动合同，该条可谓是“万金油”条款，无论员工是否存在生病、怀孕、工伤等限制性解除情形，只要员工严重违反单位的规章制度，均可以依据该条予以解除，且无需支付经济补偿，所以用人单位适用此条“对付”问题员工也是乐此不疲，但是违法解除率却达到70%以上，实务中运用“严重违规”解除需注意以下几点，才能真正做

员工在工作中因失误给公司造成损失，单位能否要求员工赔偿？赔偿比例怎么确定？这是劳动争议中的常见问题。 一句话结论：员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其承担赔偿责任；但赔偿应合理，一般按月从工资中扣除，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

来源：江苏高院、南京市秦淮区人民法院 一、案情简介 2017年，小李（化名）入职某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在的店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。 面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某（化名）咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题，没承想，张某对小李却开启“狂飙模式”，在微信群中不断辱骂、人身攻击、

员工利用职权对他人实施性骚扰，用人单位能否直接解除劳动合同？解除时需要注意哪些法律风险？ 一句话结论：员工实施性骚扰严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同；但需有充分证据证明性骚扰事实，且规章制度已明确规定该行为属于严重违纪。 法律依据 《民法典》第1010条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、

《离婚协议书》该怎样写才更完善？很多人起草离婚协议书时，只关注财产分割和子女抚养问题，其实，以下这些问题也要注意，不能忽视或者遗漏： 1. 户口处理户口纠纷不属于法院的受理范围，公安机关也无权干涉。涉及一方或孩子户口迁移的手续，必须要双方配合提供户口本原件及相关证件才能办理。因此应在协议中写明不迁出户口或者不配合办理手续的法律责任，来约束当事人。 2. 姓氏处理 若双方协商一致要更改孩子姓氏，应在

员工递交请假条，单位是否有权不批准？不批准就按旷工处理合法吗？请假与旷工的界限在哪里？ 一句话结论：员工请事假、病假、年休假等，需按单位规章制度履行请假程序并提供相应证明；单位有权根据生产经营需要合理审批，但不得滥用审批权；未经批准擅自缺勤的，可能构成旷工。 法律依据 《劳动合同法》第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《职工带薪年休假条例》相关规

在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。因此在实践中，许多用人单位在制定规章制度时，会将打架斗殴作为严重违反规章制度的情形列入其中，配套的处罚措施通常是解除劳动合同。该规定与劳动合同法第三十九条第二项的规定进行了制度衔接，当员工在工作中与他人发生打架斗殴行为的时候，单位就可以依据规章制度对涉世员工做出解除劳动关系的处分。 规定原则上是没

公司单方调整员工岗位，员工不同意，继续在原岗位打卡上班。这种情况下，公司能否以员工未到新岗位报到为由认定旷工？ 一句话结论：用人单位单方调岗需具备合理性和必要性，员工对违法调岗有权拒绝；员工继续在原岗位出勤的，一般不宜认定为旷工，但需保留考勤证据。 法律依据 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第40条：有下

《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，目前已经没有异议。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号） 第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三