一、离职时还没到公司“发薪时间”，对于离职员工工资结算，公司是否应在离职当天结清？国家层面，相关法条法规是怎么规定的？ 01、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

（一）年终奖：年终奖通常指，由企业根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。注：在双方无例外约定的情况下，具体发放金额通常不固定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。年终奖作为“奖金”

依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 人社部在2025.1.1发文明确：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 🤔这两种折算方式区别在哪里？ 根据企业职工和机关事业单位工作人员带薪年

新劳动争议司法解释二第13、14、15条是关于竞业限制义务的，确立了下面几个事情，公司提前把握： 1.竞业限制协议现在并不推荐全体员工都签，签的还是同一版本，要个性化定制，与员工的岗位职责、工作内容、工作年限等相匹配，如果员工觉得公司写的不合理，超过合理的部分，员工可以去主张无效。对既不参与公司的战略决策，也没机会接触到核心业务数据，自身岗位基本对公司的秘密没有任何影响的员工，公司就不应纳入进竞业

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

病假是指：劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。也就是说，病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。话虽如此，病假在原则上没有时间长短限制，但是如果超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于用人单位。

《最低工资规定》 第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日） 地区 月最低工资标准（元） 小时最低工资标准（元） 第一档 第二档 第三档 第四档 第一档 第二档 第三档 第四

包括三部分： 一是基本养老保险，是我们退休后生活的基本保障，及五险中的养老保险。 二是企业年金和职业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度（自愿）。2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度（强制）。 三是个人养老金和

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 由此可知，是否纳入“离职前12个月的平均工资”，主要看该款项是否符合“工资”的定

二倍工资差额是对公司不签书面劳动合同的惩罚，员工最高可以主张11个月的二倍工资差额。 劳动争议司法解释二里，涉及二倍工资差额的，有三个条款： 第六条 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。 第七条 劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外