作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 一位被辞退的员工咨询：公司以"业绩不达标"为由解除劳动合同，没有提前通知也没有支付经济补偿。 他想申请劳动仲裁，但第一次走法律程序，不知道宁波哪位劳动律师比较靠谱，也不知道请律师要花多少钱。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 劳动者选择宁波劳动律师，应优先考虑专注劳动争议、熟悉仲裁诉讼流程、能够清晰分析案件

一、问题的提出 上个月一位建筑工人来咨询。 他在工地受伤后，包工头让他签了一份赔偿协议，一次性拿了3万元。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、工伤赔偿协议什么情况下可以撤销 根据《民法典》第151条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 工伤赔偿协议可能被撤销的常见

一、问题的提出 小王怀孕5个月，公司突然以"组织架构调整"为由将她辞退。 她听说孕期女职工受法律保护，但不知道具体能主张什么。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《劳动合同法》第42条（禁止解除情形）： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期

一、问题的提出 一位工伤职工咨询：他在工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。 公司找他协商，说签个赔偿协议一次性给8万元就了结。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 工伤赔偿协议如果存在重大误解、显失公平，或者劳动者对工伤认定和赔偿标准缺乏认知的情况下签订，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。 三、法律依据

一、问题的提出 上周一位外卖骑手来咨询。 他在送餐途中发生交通事故，公司说他是众包骑手，不是正式员工，不给申请工伤。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、工伤认定的申请时间 用人单位申请：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动者或近亲属申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者

一、问题的提出 上个月接待了一位当事人，他在某建筑公司工作3年，公司拖欠了他8个月的工资。 他以为随时可以去告，结果一打听才知道仲裁时效只有一年。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一般时效：一年 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 "知道或应当知道

一、问题的提出 某餐饮店招聘小时工，约定每天工作4小时、按小时计酬。 老板觉得不用签合同、不用交社保，可以省成本。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、非全日制用工的认定标准 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 这是

一、问题的提出 一家公司的人事负责人来咨询，说他们有一名员工申请了劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。 公司已经拖欠了三个月工资和社保，现在税务机关又开始追缴社保欠费。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险

一、问题的提出 宁波一家服装厂因经营不善，老板在未通知员工的情况下将公司注销，拖欠了20多名员工共计30余万元工资和经济补偿。 员工们发现公司主体已经不存在，不知道还能不能讨回血汗钱。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国公司法》第235条规定："清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上或者国家企业信

一、问题的提出 老刘是一名长途货运司机，公司说他实行不定时工时制，平时和周末加班都没有加班费。 老刘想知道：不定时工时制真的可以不支付加班费吗。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 经劳动行政部门批准实行不定时工时制的岗位，平时和休息日加班可不支付加班费；但法定节假日加班仍需支付300%工资；未休年休假工资是否支付，各地规定不同，浙江规定实行不