作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 宁波一家企业为员工缴纳了工伤保险，同时购买了雇主责任险。 一名员工在工作中受伤，认定为工伤十级。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《工伤保险条例》第2条规定："中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单

一、问题的提出 老陈在五金厂干了十多年，最近查出疑似尘肺病，厂里却以"合同到期"为由终止了劳动关系。 老陈拿着体检报告来咨询：我还能认定职业病吗。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、职业健康检查：离职前的法定义务 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组

一、问题的提出 上个月接到一个咨询电话。 当事人在某电商公司工作两个月，突然被HR告知"试用期考核不合格"，当天就要办离职手续。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、试用期的法律性质 首先需要明确：试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的阶段。试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

一、问题的提出 小陈年底被公司辞退，离职前12个月平均工资为8000元，但去年还拿到了3万元年终奖。 公司计算经济补偿金时只按8000元算，小陈认为年终奖也应计入基数。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 年终奖属于奖金范畴，依法可以计入经济补偿金计算基数；司法实践中通常按年度平均分摊后，仅将离职前12个月内对应部分计入。 三、法律依据 《中华

一、问题的提出 一位女士咨询：她和前夫离婚三年，当初约定每月抚养费2000元。 现在孩子上了初中，各种费用大幅增加，她想提高抚养费标准，但前夫说"离婚协议写多少就是多少，别想改"。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 抚养费并非一成不变，当子女实际需要、父母负担能力或当地生活水平发生重大变化时，可以要求增加抚养费。法院通常根

一、问题的提出 一位军嫂来咨询：丈夫是现役军官，两人常年分居，感情已经淡漠。 她想离婚，但丈夫坚决不同意，她听说军婚离婚有特殊规定，不知道这婚到底能不能离、该怎么离。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 军婚离婚确有特殊保护，但军人存在重婚、家暴、赌博吸毒等重大过错，或双方协商一致时，仍可依法解除婚姻关系。 三、法律依据 特殊保护规则：《民法典

一、问题的提出 张女士结婚八年，丈夫长期酗酒并屡次酒后动手。 她第一次起诉离婚，丈夫当庭表示悔改，法院没有判离。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 法院判决离婚的核心标准是“夫妻感情确已破裂”，《民法典》第1079条列举了5种法定情形，符合其中之一且调解无效的，应当准予离婚。 三、法律依据 《中华人民共和国民法典》第1079条规定： 夫妻一方

一、问题的提出 一位当事人准备离婚，涉及一套婚后购买的房产和孩子的抚养权，案情不算简单。 她在网上搜"宁波离婚律师"，发现推荐名单五花八门，有的强调"胜诉率高"，有的主打"温柔耐心"，不知道该怎么选。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 选择宁波离婚律师，关键看专业方向是否匹配、实务经

一、问题的提出 李先生和妻子因家庭琐事决定协议离婚，两人带着离婚协议去民政局，工作人员却告诉他们不能当天领证，需要经过30天冷静期。 李先生不解：是不是所有离婚都要等30天。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 离婚冷静期仅适用于协议离婚，期限为30日；诉讼离婚不适用冷静期，法院调解无效且感情破裂的可直接判决离婚。 三、法律依据 《中华人民共和

一、问题的提出 一位宁波的女士咨询我，她丈夫几年前工伤，拿到了一笔赔偿款，现在两人要离婚，丈夫说这钱是他的个人财产，不能分。 她想知道法律上到底是怎么规定的。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱