作者： <span>王陆续律师</span>

一、问题的提出 一位在宁波工作五年的工程师咨询：公司最近与他协商解除劳动合同，双方对经济补偿金的数额产生了分歧。 他认为计算基数应该把去年的年终奖和加班费都算进去，但公司说只按基本工资算。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 经济补偿金的计算基数包括劳动者离职前12个月的全部应得工资，其中年终奖和加班费应当计入，但年终奖需要分摊到对应月份，只有

一、问题的提出 去年冬天，一位即将退休的李师傅来到我的办公室。 他在宁波一家制造企业工作了23年，长期实行"做六休一"的工作制度，但公司从未支付过加班费。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 加班费属于劳动报酬，仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终

一、问题的提出 今年年初，宁波一家电子制造企业因订单骤减，突然宣布停工停产，员工被通知回家待岗，每月只发当地最低工资标准的80%。 员工们人心惶惶，其中一位车间主管王先生找到我，问我企业这么做合法吗。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 企业停工停产需有正当理由，并履行民主协商程序；停工停产期间的工资标准有法定下限，企业不能随意降低。 三、法律

一、问题的提出 去年夏天，一位赵女士来到我的办公室。 她在宁波一家服装厂工作了一年零八个月，公司从未与她签订书面劳动合同，也没有缴纳社保。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的"双倍工资"差额最长可主张11个月。

一、问题的提出 一位宁波企业老板找到我，说公司经营困难，想裁员20人。 他听说裁员需要符合法定条件，走法定程序，否则可能被认定为违法解除。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、经济性裁员的法定条件 1. 实体条件 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当符合以下情形之一： 依照企业破

一、问题的提出 一位宁波的企业主找到我，说公司有个员工申请仲裁，主张加班费和经济补偿金。 企业主觉得冤枉，因为员工确实没加过班，但公司考勤记录又不完整。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、举证责任的一般规则与特殊规则 基本原则：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

一、问题的提出 一位在宁波某制造企业工作的员工咨询：公司已经连续三个月没有发放工资，他准备提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 但他听说，不是所有拖欠工资的情况都能获得经济补偿，需要满足特定条件。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同要求经济补偿金的，需要综合考量用人单位拖欠工资的原因、主观过错

一、问题的提出 一位在宁波工厂工作的员工咨询：入职时公司让他签了一份"自愿放弃缴纳社会保险"的声明，承诺把社保费折成现金发给他。 现在他想辞职，听朋友说可以以公司未缴社保为由要求经济补偿。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 劳动者自愿放弃社保后又以未缴社保为由辞职，能否获得经济补偿金，需要区分用人单位是否存在主观恶意：如果

一、问题的提出 今年年初，一位周先生来到我的办公室。 他婚前在宁波市鄞州区买了一套房子，首付由父母出资，贷款一直由他偿还。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 婚前一方购房、婚后共同还贷的，房产原则上归婚前购房一方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分应给予另一方补偿。 三、法律依据 《民法典》第1062条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为

一、问题的提出 一位男士咨询：他和前妻离婚时，儿子被判给了前妻抚养。 但离婚后前妻长期在外地工作，孩子实际上一直由前妻的父母在农村照顾，学习生活都受到了影响。 本文将围绕上述问题，从法律规定、实务操作、典型案例三个维度进行系统梳理。 二、一句话结论 离婚后，与子女共同生活的一方因客观情况变化不再适合抚养子女，或者另一方具备更优抚养条件时，可以依法向人民法院起诉请求变更抚养权。 三、法律依据 《民法