作者： <span>王陆续律师</span>

宁波一位仓库管理员下班途中发生交通事故，交警到现场后发现没有监控、没有目击证人，无法判断事故责任，只出具了一份未划分责任的交通事故证明。公司以此为由拒绝申请工伤认定。这种情况下还能认定工伤吗？ 一句话结论 交警部门未作出责任认定的，社会保险行政部门应当根据事故证明、调查笔录、现场情况等综合判断是否属于\"非本人主要责任\"；没有证据证明职工承担主要及以上责任的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款

某员工参加公司组织的团建活动时受伤。公司认为团建属于娱乐活动，与工作无关，不属于工伤。 一句话结论 职工参加用人单位组织或指派参加的活动受到伤害的，应视为工作原因，可认定为工伤。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项；人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条。 核心要点 单位组织的团建、年会等活动可视为工作延伸。 活动过程

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款

某员工因履行工作职责与他人发生争执并被打伤。公司认为属于个人纠纷，不属于工伤。 一句话结论 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（三）项。 核心要点 因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。 需证明伤害与工作职责之间存在因果关系。 互殴情形下，仍需判断是否存在履行工作职责因素。 边界条件 个人恩怨引发的暴力伤害不属于

某公司与员工签订协议，约定员工自愿放弃缴纳社会保险，公司将社保费用折现支付。后员工发生工伤，公司以其自愿放弃社保为由拒绝承担工伤待遇。 一句话结论 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自愿放弃社保的协议无效；用人单位未缴社保导致工伤待遇降低的，应补足差额或承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条；《工伤保险条例》第六十二条。 核心要点 缴纳社保是用人单位法定

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款

某个人挂靠某公司从事运输经营，其聘用的司机在工作中发生事故受伤。社保部门认定被挂靠公司为承担工伤保险责任单位。 一句话结论 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的人员因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款

某员工在工作时间和工作岗位突发疾病，被送医抢救，于48小时内经抢救无效死亡。公司认为其本身患有疾病，不属于工伤。 一句话结论 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项。 核心要点 必须同时满足工作时间、工作岗位两个条件。 死亡或抢救无效死亡须在48小时之内。 “48小时”以医疗机构初次诊断时间起算。 边

某员工在工作中受伤后向人社部门申请工伤认定，用人单位否认与其存在劳动关系，要求先通过仲裁确认劳动关系。 一句话结论 工伤认定不以劳动关系仲裁为前置程序；人社部门可在工伤认定程序中结合证据对劳动关系及工伤事实作出认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条；《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）。 核心要点 工