员工投诉举报补缴社保，难不难？

公司问我：员工投诉举报补缴社保，难不难？
难，也不难。
新人社函（2018）213号，企业职工基本养老保险参保人员应按规定按时缴纳养老保险费，非经法定事由，不得通过事后补费的方式增加缴费年限。对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，须出具由人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会具有法律效力的一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。
这是给一次性补缴三年养老保险设置的障碍，需要法院、审计部门、劳动监察或劳动仲裁,四选一，给出确定有劳动关系的文书，才能补缴，而确定劳动关系又涉及到仲裁时效的问题。
但如果公司是没按照正常基数给员工买社保，又没有这个障碍。
不少公司按基本工资给员工买社保，但实际上是应该按照员工本人上年度月平均工资性收入来买。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入的，都要作为社会保险缴费基数，什么奖金、津贴、加班费等等。
员工上年度月平均工资性收入对应的是上一个自然年，就是上年的1月1日至12月31日期间，公司支付给员工的工资总额，平均到每个月的金额。上一年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
工资总额又是税前工资，包括公司从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
社保问题，涉及大政方针，不宜拿个广播展开讲，有兴趣的朋友去看《公司被员工投诉社保，怎么办？》，只要记住，员工成功，除了补缴外，滞纳金为年化利率18%多，比民间借贷利率高出快六倍了，还有一倍以上三倍以下的罚款，还有对公司领导的罚款，还有群体效应......