公司收到员工发的《被迫解除劳动合同通知书》后，怎么做？

第一步：考虑是否书面回应
这里又分两种情况，留员工或不留员工。
留员工——公司向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明员工应该遵守公司规章制度及劳动纪律，限期返岗并正常履行工作职责。
不留员工——也向员工书面回复《关于XX员工被迫解除劳动合同通知书的回函》，说明公司不承认员工被迫解除的依据及理由并进行解释说明，同时表明尊重员工自愿解除劳动合同的意愿，双方劳动关系以员工主张的解除日期之日起即终止。
公司不留员工的，也可以不回函，99%的员工发被迫通知是为了经济补偿金，所以等，等着公司被诉后，直接应诉也可以。
第二步：准备应诉的抗辩理由
程序方面理由
1、公司没有收到过员工被迫解除劳动合同的任何通知，公司认为员工已构成旷工，达到严重违纪的程度，公司有权以此为由解除劳动合同。
2、公司没有收到过员工被迫解除劳动合同的任何通知，在不知情的情况下，该被迫解除劳动合同行为不能产生法律效力。
实体方面理由
3、劳动者被迫解除劳动合同的情形必须是劳动法律强制规定的，不能做扩大解释，如果员工仅仅以公司存在其他违规行为而主张被迫解除劳动合同的，不符合法律规定，不能构成员工“被迫解除劳动合同”，应视为员工自愿辞职。
4、针对员工提出的“未及时足额支付劳动报酬”的理由：我们双方只是对工资计算标准有争议，不属于未及时足额支付劳动报酬。
5、针对员工提出的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的理由：我们已为员工建立社保账户，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费（未足额缴纳社保、缴纳的险种不全在很多地方不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费）。
6、针对员工提出的“未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的”理由：大概率是因为公司单方面调岗、待岗、调整工作地点、不让员工加班等引起的，见《公司调岗不合理，员工提被迫解除，主张经济补偿金，能成功吗？》、《公司什么时候可以让员工待岗？》。