劳动知识与案例

吴某诉某电子公司劳动争议案 （江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例） 【裁判摘要】 用人单位应当采取合 …

员工请假是很正常的事情，如果是正常的生病请假，自然是没什么问题，但有些员工为了请假，会想尽各种方法拿出或真或假 …

在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。因此在实 …

2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月3 …

《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，《劳动合同法实施条例》 …

[h1]一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人[/h1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 …

《治安管理处罚法》第一条规定：“扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害 …

在企业未缴纳社保的情况下，很多劳动者的仲裁申请或者诉讼请求里面都会有一项补缴社保，裁判机关做何处理？ 一、最高 …

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合 …

1.来自于劳动者行使被迫劳动合同解除权，用人单位需支付经济补偿。 2.如果没有缴纳社保，工伤成本则全部由用人单 …