劳动争议

来源：人力资源法库，文丨檀亭军，安徽世邦律师事务所律师 劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以单方解除劳动合 …

连云港中院发布2022年度劳动争议10大典型案例 案例10：劳动者由于故意、重大过失等行为造成用人单位损失的， …

来源：江苏高院、南京市秦淮区人民法院 一、案情简介 2017年，小李（化名）入职某奶茶店工作，在职期间，小李工 …

吴某诉某电子公司劳动争议案 （江苏法院2022年度劳动人事争议十大典型案例） 【裁判摘要】 用人单位应当采取合 …

员工请假是很正常的事情，如果是正常的生病请假，自然是没什么问题，但有些员工为了请假，会想尽各种方法拿出或真或假 …

在工作时间、工作场所内打架斗殴的行为，会给单位生产经营秩序造成一些不良的影响，属于违反劳动纪律的行为。因此在实 …

2020年10月15日，孙小妹与德左公司订立劳动合同，劳动合同期限为2020年10月15日至2023年12月3 …

《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，《劳动合同法实施条例》 …

[h1]一、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人[/h1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 …

《治安管理处罚法》第一条规定：“扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害 …